員工年會抽中蘋果電腦，申請離職後被公司追回電腦，給還是不給？

案例分析：公司年會抽中蘋果電腦，離職的時候被公司追回，該如何處理？第一：要看有沒有事先書麵約定？凡事預則立，不預則廢。沒有規矩就不成方圓。如果公司年會策劃之前在遊戲規則製定上麵，從上至下一致通過，並形成書麵文件進行公示，即視為有效，則按照嚴格執行。如果沒有這方麵事先書麵約定年會抽中的所有獎品，需要哪些條件規則的允許之下才能屬於個人私人財產的情況下，中獎者可以不需要歸還。第二：要看有沒有提前遊戲規則？一個團體，一個團隊，一個公司一個企業，它在年會這個抽獎環節中具體的界定抽獎人員的抽獎資格和中獎資格上麵有明確的規定，是否有受限條件，如果沒有受限的條件則不需歸還。第三：要看公司有沒有口碑格局？年會一般都是一個公司的品牌宣傳窗口，也是一個形象展示的窗口。如果一個企業他不顧及口碑，而提出種種受限條件來製約中獎人員的話，對公司是百害無利，對在行業內是有失信於同行，失信於友商。如果公司管理層決策層不注重口碑，不注重決策局，隻注重眼前利益嗎，這樣的獎品不要也罷，準備轉換地方，另擇明路。第四：要看個人有沒有淡泊名利？在物質利益麵前，要保持冷靜和良性的分析，得之我幸不得我命，僅此而已。在一個好的平台，一個好的公司是不會有這方麵的受限的，因此也不會有這個回答。

很多公司年會的大獎都是內定的，比如給公司全年表現最好的人，所以並不是你抽中的。

這家公司挺小家子氣的。如果是我，我就還給他。

那離職後以往發的工資要不要還給公司

不給，因為年終抽獎是指你工作一年後才參加的年終抽獎，跟你後麵辭不辭職沒關係！

當然是斷然拒絕咯！抽到了就是你的了，HR是沒有權利和你索要你的東西的。針對你提到“保全一個好名聲的說法”我是非常不認同的。這就屬於典型的耍無賴，公司自己製定了規則就要遵守，否則公司以後的規定是很難往下推行了。因為透支了自己的信用。當然了 如果公司有類似“中獎員工半年內不能離職，否則應交回所中獎品”之類的明確的抽獎規則，那就另當別論了。

顯然不給，離職前拿到的東西就是自己的，沒有任何理由給公司

不會給的，晚會上抽到的所有的物品都是歸個人所有。雖然說提出了離職，但是公司也沒有權利說把這個東西要回去。

當然不給了 這是抽到的 又不是工作性質使用的電腦

我覺得不應該給，年會，是每個員工參與的權利，中獎也是概率問題，你搞年會抽獎福利，是為了增加員工的福利，不應該是帶利益捆綁的。