時間：2017-06-05 來源：互聯網 瀏覽量：
美國鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人永遠都會一事不鹹，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。”
作為一名員工不管你在什麼樣的工作崗位，都應該做到自覺履行分內分外的責任，不僅做些老板交代的事情。而更應該要發揮自己的主觀能動性，尋找工作中需要我們去做的事情，這也是責任心的體現，杜絕做職場“機器人”。
微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員衛都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。
優秀的員工和普通的員工之間的差異，往往在於他是否積極主動地履行自己的職責。積極的員工做起事情來就沒有所謂的分內分外的事情，通常他們都會把所有的事情圓圓滿滿地完成，這也是所有的公司領導所信任和看重的原因。
如今，許多員工都將老板及公司放在了和個人相對立的位置上，將工作酬勞算計得一清二楚、明明白白。身為職場中的員工不應當有“我必須為老板做什麼”的想法，而應當多考慮“我還能為老板做些什麼”，自覺地去尋找工作中的職責。
工作中充滿自覺性，不僅是履行我們責任心的要求，更是我們做好一個優秀員工的最基本條件。這也是一個想在職場上受到
