微軟性別歧視訴訟案原告集體訴訟請求遭駁回

自2015年以來，微軟一直在就一樁性別歧視案進行辯護。該案件稱，微軟在公司內部推行的政策和做法係統性地侵犯了女性技術員工的權利並導致其企業文化中充斥著不受約束的性別歧視。該案件由三名前微軟員工Katherine Moussouris、Holly Muenchow和Dana Piermarini提起，最初的裁決則對微軟有利。

該訴訟後來發現，在2010年至2016年期間，有238份關於性別歧視的報告被提交，於是原告隨後提出了一項集體訴訟請求，該訴訟涉及到來自美國各地微軟辦公室的8600多名女性。

然而華盛頓地方法院駁回了這一請求，指出這些被提議的潛在階級成員並沒有被證明是一個全公司範圍標準政策的受害者，所以不足以構成集體訴訟。

從那時起，該案被移交到了位於舊金山的美國第九巡回上訴法院。今天，第九巡回上訴法院維持了最初的裁決並提前向微軟贈送了一份“聖誕禮物”。該法院作出裁決，原告不能證明對女性職工產生不利影響的統一微軟公司政策或行動。

微軟方麵則一直否認存在性別歧視文化，並表示公司提供了一個所有員工都有機會獲得成功的環境。