時間：2019-12-09 來源：互聯網 瀏覽量：
關於上四休三，對於程序員是蠻爽的。但有些非技術崗，還比較為難..畢竟客戶周五的時候不休息，該工作還是得工作。日本其實加班文化很猖狂，每個人都隻能拚命努力工作，因為怕被淘汰。我的那些日本同事跟我說，上四休三雖然能休息，但他們休息的時候都不安心，總是在擔心我休息的時候別人在努力，那我是不是比別人要落後一截，我是不是會快一點被淘汰。這種思想對於日本人來說有點根深蒂固，雖然我一直安慰他們並不會這樣。
日本微軟是從今年8月開始試行一周工作四天的，到目前也仍舊是試行階段，並沒有正式開始確定這項製度。不過公司已經發了報告證明上四休三讓工作效率提升了至少40%，先不說公司的官方報告，談談我的感受吧，確實在工作效率上提升了不少，畢竟你要把5天的工作放在4天內搞完，工作效率不得不提升啊哈哈。同時你每周有了3天的小長假，沒事就可以出去逛一逛，自從上四休三以後，我有事沒事就會回國逛逛。總之一個字形容上司休三：爽！哈哈哈哈哈
微軟的技術氛圍我想都不用多說，雖然不知道跟其他矽穀大廠比怎麼樣，但在個人看來已經非常棒了。我記得微軟十幾年前相當不支持開源，但如今很支持開源，Engineering方麵，微軟也做的特別的好，Code Review、Coding Styles都非常規範，CI/CD流程也很完善。我從最開始的技術小白到現在，雖然算不上多牛人，但個人還是很滿意自己的成長的。很感謝微軟這幾年的幫助成長。
簡單介紹一下我的個人背景吧，我大學和研究生都是在美國上的，畢業的時候因為種種原因沒能順利回國求職，就去了微軟工作，在美國待了大概有2年的時間，本來是想待夠5年就trans到國內的，沒想到突然被外派來了日本微軟。說實話，雖然都是微軟，但日本和美國的工作氛圍還是大大不同的。日本的話，整體工作氛圍都比較緊張，感覺大家壓力都特別的大，不像在美國，雖然也有壓力，但氛圍還是相對輕鬆自由的。
除了出身貧困你猜錯了（我是正常中產家庭），剩下你基本都猜對了。我就是看不起以生活安逸為目標的年輕人。Let's allbe honest，樓主也不是單純來分享觀點的，而是帶著自滿來的。我在微軟28歲拿到40萬美金的包裹，3年拿兩次10w+special stock award。微軟不是問題，年輕人不拚事業是問題。微軟要是要transfer我去日本，我會立馬跳槽。去了日本，遠離總部，事業基本就停滯了。這就是區別。如果你真是想拚搏的，首先不應該接受transfer日本離開總部，其次公司多放你一天你也不會覺得好。你的mindset已經顯示得很清楚，不要自欺
