時間：2019-12-08 來源：互聯網 瀏覽量：
盡管2019年依然沒有結束，但全球收入最高的幾位CEO已經開始揭曉了。那就是來自美國微軟公司的CEO——薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）。微軟公司首席執行官薩蒂亞·納德拉在2019年近4300萬美元的薪酬方案成為新聞頭條，此前在周三的年度股東大會上，甚至引發了一名微軟投資者向董事會詢問了他的薪酬問題。
納德拉4300萬薪資，依靠自己與微軟的相互成就納德拉的薪酬與微軟的業務和股票表現密切相關，嚴格意義來說，是微軟過去兩年間讓納德拉拿到了豐厚的管理回報，同樣，如果沒有納德拉的努力，這家老牌互聯網巨頭，不可能在2018年成為市值最高的公司，2019年上半年依然蟬聯這個桂冠。可以說，他和微軟是相互成就了彼此。
微軟董事長約翰•湯普森回應稱，自2014年納德拉出任CEO以來，公司股價表現非常好。湯普森認為，“坦率地說，如果沒有薩蒂亞，我們不會有公司文化擴張或改變的想法。圍繞智能雲的願景得到強有力的執行，顯然是這家公司增長的動力。”
來自統計顯示，納德拉2019年的薪酬為4290萬美元，較上年大幅增長，和他在2018年的2580萬美元薪酬相比，高出約66%。
4300萬薪酬都包括什麼：底薪+獎金+股票+其他補償納德拉的薪酬雖然相對於其他大多數大公司的首席執行官來說非常豐厚，但在結構上與他的許多同行相似。他的工資包括基本工資、股票獎勵和各種績效激勵。
根據微軟向美國證券交易委員會（SEC）提交的2019年委托書顯示，納德拉2019年支付的明細主要為：
首先，底薪2333333美元（因2019年未過完）。這份委托書揭示，納德拉2019財年的基本工資為250萬美元，比前一年增加了100萬美元。
其次，現金獎勵接近1080萬美元（10796868美元）。包括納德拉在內的公司高管的現金獎金是根據定量收入、經營收入結果和定性業績目標確定的。公司超過了收入和運營收入目標，委托書中說，納德拉改善產品、客戶和利益相關者關係以及公司文化的質量目標都超出了預期。
第三，股票獎勵接近3000萬美元（29668651美元）。這是計劃在4年內逐步授予的基本股票獎勵和基於業績的獎勵之間的分割。根據這樣一種理論，作為公司大股東的首席執行官們將受到激勵，為所有股東提高價值。基於業績的獎勵是由公司在幾個業務指標上的表現，以及與標準普爾500指數(S&P 500)整體相比，微軟的股票表現如何來決定的。由於基於業績的獎勵隻有在公司達到這些目標時才會完全授予，因此它們的報告價值是基於對未來幾年公司業績的模擬做出的估計。
最後，其他補償約11萬美元（111363美元）。根據委托書，其中包括9,500美元的退休計劃匹配捐款，1,863美元的體育俱樂部成員福利，以及100,000美元的匹配慈善捐款。
委托書中反複提到，納德拉的高績效薪酬是公司過去幾年成功的結果。聲明指出，微軟的市值從納德拉擔任首席執行官時的約3000億美元增長到2018年9月的逾8500億美元，在他的任期內，雲計算等幾個核心業務領域都實現了大幅增長。
馬斯克薪酬方式：比納德拉高50多倍，但一分沒拿到據媒體報道，納德拉的薪酬方式與許多首席執行官的薪酬結構類似，隻是他們的薪酬沒有納德拉那麼多而已。這些科技巨頭們的薪酬都包括工資、現金獎金和股票獎勵。比如，埃克森美孚(Exxon Mobil)首席執行長達倫•伍茲(Darren Woods) 2018年的薪酬為1880萬美元，其中包括140萬美元的工資、250萬美元的獎金、1160萬美元的股票獎勵、330萬美元的退休金和其他薪酬。
但也有例外，比如特斯拉CEO馬斯克、過去幾年埃隆•馬斯克(Elon Musk)與特斯拉達成的2018年薪酬協議，讓我們很驚訝。
根據該計劃，馬斯克的薪酬幾乎完全是基於業績的巨額股票獎勵，與非常雄心勃勃的收入和股票業績目標掛鉤。
第一個目標是公司實現1000億美元的市值，收入200億美元，馬斯克獲得的收益是15億美元。屆時，馬斯克將獲得股票期權，在目前持有特斯拉股票的基礎上，再購買特斯拉1%的股票。
盡管該公司最近的財務報告顯示，第一套營收和盈利目標已經實現，但特斯拉目前約600億美元的市值仍遠低於目標，因此馬斯克尚未從這一雄心勃勃的薪酬計劃中獲得任何好處。
根據美國證券交易委員會對CEO薪酬的規定，特斯拉在今年早些時候的一份委托書中稱，根據薪酬協議的條款，馬斯克在2018年獲得了近23億美元的股票期權，是納德拉2019年薪酬總額的50多倍。但在現實中，由於特斯拉的財務和股票表現目標尚未實現，馬斯克去年什麼也沒拿回家，盡管表麵上看起來他拿到了一大筆獎金。
