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阿裏員工感慨:待過阿裏、微軟和頭條,真正感到溫暖的隻有微軟

時間:2019-12-02 來源:互聯網 瀏覽量:

前言:

筆者的文章裏經常跟大家說,職場中和你談錢的都是好老板,和你談理想的都是壞老板。那好公司跟壞公司呢?好的公司裏麵,倡導一種互幫互助的團隊文化,大家的價值觀念是互助共贏,良性競爭,而壞的公司裏麵從上至下都充滿勾心鬥角的氣息,自私自利,員工更喜歡埋怨吐槽。所以選擇公司也是非常重要的。如今的職場人都早已被生活摧殘了心智,難道還要被公司們的“套路”摧殘我們的身體嗎?

阿裏員工感慨:待過阿裏、微軟和頭條,真正感到溫暖的隻有微軟(1)

在互聯網職場論壇,一位職場人發帖感慨到。待過阿裏和微軟和頭條,真正感謝和感到溫暖的隻有微軟,沒有忙碌的會議、互相甩鍋和繁重的KPI,同事的學曆和素質都特別高,都很聰明,跟他們學到很多,大家關係都很好,有時候我甚至覺得這種氛圍是toxic的,因為沒人會職責我犯的錯誤,挺難得的,尤其是對比充斥著奮鬥比和強製末位淘汰的阿裏。離開微軟三年,我隻想說微軟是世界上最好的公司,可能沒有之一,愛過。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們先來看看網友們都是怎麼說。


阿裏員工感慨:待過阿裏、微軟和頭條,真正感到溫暖的隻有微軟(2)


有網友就問到。你為什麼離開微軟?那頭條呢~貴司MSRA高校合作項目堪稱中國CS的黃埔軍校。當年在那一起實習的小夥伴基本遍布全球一線it公司。氛圍是真的好,同事超nice,以至於下班我也願意和同事一起進行各種活動,不懂的問題發到郵件組,總有熱心人解答,拒了double的offer去了微軟,不後悔。


也有網友羨慕到。外企真香,一個高素質群體和阿裏低素質氛圍沒法比。人家叫資本家,咱們叫人民企業家,立了牌坊的能一樣嘛。這種環境下外企當然凸現優點,何況是微軟,不過外企的缺點也很明顯,天花板低,上升通道很窄。我在外企呆過,你們說的非常對,希望外企多點在中國,可惜現在外企在華業務越來越少了吧,福報廠沸騰廠狼廠各種畜牲廠,996劣幣驅逐良幣。


阿裏員工感慨:待過阿裏、微軟和頭條,真正感到溫暖的隻有微軟(3)


也有網友說到。從京東到紅帽感覺類似,再也不用內鬥,站隊,咬人,撕逼,摔鍋。同事們相互幫助很溫暖。也沒績效考核,沒活的時候可以去幫助其他團隊做點事。所以獵頭找我去國內公司,我都要求double以上。獵頭覺得我瘋了。

也有網友舉例到。跳槽國內,double都低了,國內承諾的package都要外加各種考核條件,不是一定能拿到,至少有10%的人拿不到,哪天你累出病就用末尾淘汰製度把你裁掉,獎金沒了,還不給裁員賠償。這樣的環境工作和學習無非是一件開心快樂的事情,相比互聯網的浮躁和雞血,傳統公司的文化底蘊深厚的,但並不排除互聯網有好的文化和內涵,恭喜這個兄dei。


阿裏員工感慨:待過阿裏、微軟和頭條,真正感到溫暖的隻有微軟(4)


有網友說到。微軟是很人性的公司,對員工真的很nice。可惜一般人,senior就到頭了,所以還是來國內公司闖闖。沒有人指責你的錯誤是好事嗎?其實說白了,就是你們幹的事對微軟來說可有可無……隻是養了一波閑人罷了。

也有網友吐槽到。別人告訴你怎麼樣做更好,帶有分析地看問題比對方案以及如何改進,不是讓你自己覺得做錯了很大壓力,而自己做錯了肯定自己本身是知道的。指出錯誤有很多種方式,國內的互聯網公司普遍選擇:你到底懂不懂,有沒有腦子之類的語言去打壓侮辱。曾經呆過微軟,在我心裏,微軟是這個地球對程序員最友好的公司,真正的技術公司,也做了很多對程序員友好的產品,不是因為家裏獨生子要回來離父母近真想呆到退休,對比阿裏,真的太low了,完全就是個銷售公司,各種的惡心的事情。


阿裏員工感慨:待過阿裏、微軟和頭條,真正感到溫暖的隻有微軟(5)


也有網友吐槽到。外企沒有末尾淘汰機製是嗎?哈哈,阿裏確實太高壓了,百度的程序員其實也非常的舒適,但是百度這樣下去就一直走下坡,最好的管理方式還需探討,可能騰訊更接近外企?微軟很好,除了錢稍微少點。非常向往外企,呆過兩個外企,感覺非常人性,非常溫暖,可惜外企是越來越少了。福報廠和沸騰廠隻富裕了少部分人,但讓整個行業的員工壓力變大了!公司業績越來越好,員工頭發越來越少。

也有網友罵到。有幾個人不是可有可無的,至少外企裁員給賠償,非要996得了病被公司開除才不是閑人嗎。其他的我不知道,我在公司也待過好幾個組了,總有人討論需求能吵起來,說不上幾句就能懟,每個人都很沒有耐心,實習在外企一年半從來沒遇到這種事。

阿裏員工感慨:待過阿裏、微軟和頭條,真正感到溫暖的隻有微軟(6)

看了網友這麼多回複,筆者也總結幾句。

是不是沒有對比就沒有傷害?好公司的優點,筆者就不舉例了,真的太多,而壞公司基本都差不多,比如:浪費員工時間,要求員工無條件服從公司安排,無形地給員工扣標準,要員工習慣沉默和命令,總是監視著員工,裝滿傲氣與怨念,公司裏永無休止的扯皮、推諉、不承擔、辦事效率低、發牢騷的人特別多,更悲劇的是他們不僅不幹活,還天天黨同伐異,總想怎麼把幹活的人全都幹掉,以得到自己最大的利益。

那麼,怎樣才能讓壞公司變成好公司?筆者認為,隻有創始人正氣,讓公司裏正氣占上風,支持和鼓勵公道做人、正派做事,勿讓劣幣最終驅逐良幣,這才或許會讓一家壞公司變成好公司。

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