時間：2019-11-27 來源：互聯網 瀏覽量：
一些外企員工也紛紛表態，歡迎大家加入外企陣營。一微軟員工就在脈脈上發帖稱：被壓榨的同胞們，不來考慮體驗一下外企965的氛圍嗎？
對此，很多脈脈用戶都表示：想去，但奈何水平太菜，進不去；如果難度降低一半，估計會把外企擠爆……
此外，也有其他一些微軟員工在脈脈上發帖，分享了一些在微軟工作的感受，吸引了很多脈脈用戶的關注。
有人稱：入職微軟一個月，幸福感太高了，之前在阿裏、美團也呆過，隻能說感覺不像是一個世界的……
也有人表示：在阿裏、微軟等公司待過，但真正感謝和感到溫暖的隻有微軟……
綜合多個帖子中分享的內容，可以總結出，在微軟工作的幸福感主要體現在：技術、工作時間、待遇於福利、工作環境與員工素質等。
在技術方麵。樓主表示，從技術角度看，現在的微軟還是挺開放的，積極擁抱Linux,、Java等。
對此，有Facebook員工則評論稱：貴司MSRA高校合作項目堪稱中國CS的黃埔軍校，當年一起實習的小夥伴基本遍布全球一線it公司。
在工作時間方麵。樓主表示，自己部門基本每天5點半到6點半下班，園區的班車也集中在在5點半到6點半之間，到6點多的時候，自己所在的樓層就基本沒人了……
但對此，其他一些微軟員工則提出了不同意見。
有人表示，所謂的不用996 ，根本不是普遍情況，自己每天711，比以前在華為的時候還累。
也有人表示，反正不打卡，早走也無所謂，但回家還是要幹活到十一二點，而且，半夜還可能有Teams會議……
所以，針對微軟的工作時間問題，大家不要太過於較真，部門不同，工作時間也不同。
在工資待遇方麵，則有脈脈用戶評論稱：微軟比較適合低level的人呆著，level高了以後，工資比起平均水平還是差很多……
但同時，也有脈脈用戶表示，刨除薪資待遇，微軟不管是在公司層麵，還是在員工素質層麵，都遠高於國內一些企業，其甚至稱：一萬億美金並且引領多次技術革命的高科技公司，跟賣貨的勞動密集型企業，真不是一個level的。
其他很多微軟員工也都表示，公司氛圍是真的好，同事超nice，以至於下班之後還願意和同事一起進行各種活動；不懂的問題，隻要發到郵件組，就有熱心人解答。所以，就算是拒了double的offer去了微軟，也從沒有後悔。
此外，還有脈脈用戶用一個非常久遠的"隻拿工資不來上班"的案例，講述了微軟讓人暖心的時刻。
其表示，在2005年的時候，一位同事得了癌症，按理說，這位同事太久沒來上班，已經達到了解除勞動合同的標準，但他們的一個領導卻表示，既然公司不是大家開的，也不是他自己開的，那這位病重員工的工資和獎金就都不是他們自己出的，那又為何要為難人家呢？
於是，這位患病的員工雖然一直沒去上班，但每年都照常加薪、照常拿獎金，逢年過節時，也照常拿到該得的福利，整個公司沒一個領導和HR覺得不妥。
而領導這麼做，不僅沒有讓公司遭受很大的損失，反而使得員工對公司的忠誠度大大提高。因為，從這件事兒中，大家都看到了自己的保障，所以都拚了命的幫公司幹活。
這家公司，就是微軟。
看到這些，脈脈用戶也紛紛表示：所以，國內員工都擠破頭想去外企；準備好好麵試了，爭取可以進微軟工作；想進微軟，能內推嗎？
有小米員工甚至發帖詢問，Leetcode刷夠多少題，才能進微軟的麵試？
所以，如果有機會的話，你會選擇去外企嗎？
