當前位置:係統粉 >   IT資訊 >   微軟資訊 >  微軟4天工作,效率提升30%,國內卻還在996攢福報

微軟4天工作,效率提升30%,國內卻還在996攢福報

時間:2019-11-07 來源:互聯網 瀏覽量:


加班,是每一個互聯網人繞不開的話題。

無論是996還是724,總會有一款適合的。

當然,加班這個說法不太好聽,還有一個相對吉利的說辭:福報。

馬雲說,996是福報。

盡管他又改口:

但我們的鄰國日本正在發生的事情卻實實在在地證明:

996換不來福報。微軟4天工作,效率提升30%,國內卻還在996攢福報(1)

日本人如此瘋狂迷戀加班。

以至於微軟日本分公司在今夏推出的一個名為“工作生活選擇挑戰”的項目,被大家認為是瘋了?

項目的主要內容為每周五放假,縮短工作時間為4天。

員工不僅不加班,還要多休息一天,這怎麼出業績,怎麼戰勝友商?

然後試行三個月後,結果卻令人大吃一驚。

近日微軟一份報告顯示,該項目盡管使工作時間大為縮短,然而卻讓工作效率大幅提升了40%!

微軟4天工作,效率提升30%,國內卻還在996攢福報(2)

微軟日本公司從今年夏天開始,每周五關門,實行每周4天工作製,為了提高工作效率,微軟對工作模式進行了革新,要求員工減少花在回複電子郵件和參加會議上的時間,鼓勵員工使用即時通訊工具開展工作。


通過這一個改革,微軟日本公司員工每周花在開會和回複郵件上的時間被壓縮到30分鍾,工作效率大幅提高,把減少的1天工作時間奪了回來。

國內還在996攢福報

去年3月,江蘇大學醫學院一名研究生在實習醫院值班約14個小時後暈倒猝死,這個悲劇,讓無數人對年輕生命的逝去感到惋惜。


這位猝然離世的年輕人生前曾多次在朋友圈“抱怨”過加班生活:

“最羨慕那些朝九晚五、有雙休、享受法定假期的人。”

今年4月,名為“996icu”的Github用戶創建了一個他在GitHub上分享的網頁,抗議國內科技公司的“996”工作文化。

996icu網頁說:“始終遵循996工作時間表的人有可能會進入重症監護室。開發人員的生命更(很)重要。”

微軟4天工作,效率提升30%,國內卻還在996攢福報(3)

“不加班,還能怎麼辦?工作做不完就不能走啊!”

  

加班,成為了每個職場年輕人不得不麵對的生活常態。

要說國內以加班最出名的公司,華為肯定是榜上有名。有華為員工曬出7天的上班打卡記錄,看到加班時長後網友:福報滿滿。

微軟4天工作,效率提升30%,國內卻還在996攢福報(4)


而前段時間華為HR胡玲的實名控述也說明了華為加班的真實:“員工加班160小時竟被懷疑造假,曾被逼到哭“、“不要相信HR,他們沒有誠信!“引發朋友圈刷屏及熱議。僅知乎上一條討論就高達1463萬瀏覽,首條回複裏另一事件明示讚同的高達1.1萬人。

微軟4天工作,效率提升30%,國內卻還在996攢福報(5)

中國家庭健康大數據報告(2017)》顯示,與2013年數據相比,2017年一線城市白領中高血壓患者平均年齡下降了約0.8歲。


上班族們健康狀況因為加班,熬夜通宵,飲食等不良的生活習慣,出現越來越多的高血壓、糖尿病等傳統意義上的老年病。

年輕群體普遍的“亞健康”狀態呈現進一步惡化趨勢。

無疑,“白加黑”“5+2”的工作方式無疑在透支著年輕人的健康,加速消耗我們的青春。


瘋狂加班,實際一點說,為了漲工資升職,遙遠一點說,是為夢想拚一把。

電影裏會告訴我們,成年人的世界裏沒有容易二字;雞湯文會告訴我們,年輕時不瘋狂,不努力,不為夢想拚一把,年老時拿什麼遙想當年?

但很少有人提醒你,狂奔的前提是健康這一資本。

加班文化並不可取,加班文化是不需要加班也要加班,這樣從上到下,以加班為榮,導致正常工作時間內不努力,下班後加班秀給領導看,本末倒置了。但是加班精神值得提倡,加班精神實際上是一種奉獻精神,一種創業精神,一種狼性精神。這才是一個積極的工作氛圍。


如果我們國內的公司也執行4天工作日,你認為怎麼樣?

我要分享:

最新熱門遊戲

版權信息

Copyright @ 2011 係統粉 版權聲明 最新發布內容 網站導航