時間：2019-11-05 來源：互聯網 瀏覽量：
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今天鮮姐看到一個話題討論，問的是：如果每天上班時間大大縮短，但工作時間不能玩手機、閑聊，你願意嗎？
真的有公司這麼做了。
德國一家谘詢機構“萊茵甘斯電子啟動器”試行了一種新的工作製度：每天工作5小時，但員工上班時不得使用手機，且要盡量避免閑聊。
公司的CEO拉塞·萊茵甘斯表示，推行5小時工作製的原因是他希望多些和孩子的共處時間，規定員工不得玩手機和避免閑聊是為了保證工作效率。同時，也是出於保證工作效率的考慮，員工每天隻需要檢查兩次企業電子郵件，工作會議不超過15分鍾。
對此，很多網友變成了“檸檬精”，表示這樣的工作時間完全可以接受，下班之後回家快樂玩手機更香，工作效率提高、空餘時間變多一舉兩得。
也有網友表示，自己有“看手機強迫症”，10分鍾不看一下手機就心裏發慌，這種工作時間安排無法接受。
其實鮮姐認為，如果員工真的可以在工作中保持專注和自覺，那這種5小時工作製的工作效率並不會比8小時工作製或者996工作製低，甚至很有可能會更高，畢竟人專心投入到一件事中的精力是有限的，“真的忙起來沒空看手機”是正常的，但如果工作時間還很充裕、沒有無法完成工作任務的擔憂，反而容易有“開小差”的行為，思想不集中就會產生倦怠的心理，工作效率也會隨之降低。
而因為工作沒有效率，所以企業就增加工作時長，因為工作時間的增加員工產生了逆反的心理，所以工作起來越來越磨蹭，這個矛盾成了工作效率和工作時長的主要矛盾，造成了惡性循環。
無獨有偶，前幾天有一則消息講的是日本微軟推行每周上四休三工作製的。
早在今年的4月份，微軟日本就已經公開宣布：從2019年8月開始麵向2300名正式員工，試行“上四天休三天”的新工作製度，即8月份開始所有周五、六、日都為休息日，且周五還是帶薪休假日。
今年8月，這項製度正式實施，全公司2300人都過上了“周五不上班”的日子，根據微軟近日公布的數據，在實行“上四休三”工作製期間，員工的工作效率確實有了大幅提高，勞動生產率同比增長39.9%，用電量同比下降了23.1%，工作天數同比減少了25.4%，連會議時間也縮短了。
微軟日本曾表示，推出該製度的宗旨是讓生活和工作相互配合，給你創造一種環境讓每個員工根據個人情況選擇靈活的工作方式。
每周一個“小長假”的生活，聽起來是真的很棒。不過，日本微軟“上四休三”也帶來了問題。
在新聞下麵，就有網友表示，朋友在上海微軟工作，由於日本微軟周五休息，導致了朋友每周五都很忙。
如果隻有個別企業實行“不同尋常”的工作時間，對於工作時間“正常”的合作公司來講並不是什麼好事，也可能會導致員工難以避免的加班——畢竟，甲方並不會關心你周五不上班，該提的需求還是要提。
其實對於更多的當代“社畜”而言，別提什麼縮短工作時間了，能擁有一個完整的、不加班的雙休周末就能很滿足了！
