時間：2019-11-04 來源：互聯網 瀏覽量：
據外媒11月3日報道，今年夏天，微軟日本總部采取了一項大膽的新舉措——將日本員工的周末假期延長為三天，以此改善他們工作與生活的平衡。
作為發達國家，在員工滿意度和工作生活平衡這兩方麵，日本經常得分最低。
而這個名為“工作與生活，2019年夏季挑戰”的工作改革項目為期一個月，每周五有2300名員工可以休假。
這一“特別帶薪假期”並沒有犧牲任何其他假期時間，一段時間後，該項目實行結果顯示公司生產率大幅提高了39.9%。除此之外，員工當月請假天數也減少了25.4%，辦公用電量則減少了23.1%，從而為公司節省了資金。
▲項目實行結果展示
事實上，生產率的提高很大程度上需要歸功於會議時間的改變。
由於每周隻有四天的時間來完成工作，公司的許多會議都被削減和縮短，或者被改為線上會議。項目結束後，有92.1%的員工表示他們很喜歡每周工作四天。
▲微軟日本總部
由於今年的項目大獲成功，微軟計劃在明年夏天或者其他一些時候再次實施這個項目。
然而，也有一些人表達了自己的擔憂：“我希望能更多地實施這個計劃，但我覺得，對那些需要一周每天都開門的公司來說，這個計劃實施起來會比較困難，因為他們可能會需要雇傭更多的員工來輪崗。”
“微軟不同於其他常規的公司，所以這不一定能在其他地方也奏效。”
▲網友評論
與此同時，網友們紛紛表示：“這一點也不令人感到意外，我曾經一周隻工作四天，那是我至今為止最開心的工作”“當你做過一周隻工作四天的工作後，你就會感覺一周五天是地獄。”
（陳佳薇）
