時間：2019-11-04 來源：互聯網 瀏覽量：
為了改善工作與生活的平衡，微軟公司采取了一項大膽的新舉措，為微軟日本的員工推出了一個為期三天的周末。
該公司實施了一個工作改革項目，為期一個月，每周五讓2300名員工放假。
微軟的嚐試相當成功 圖源 | 太陽報
這一“特別的帶薪假期”並不用員工犧牲任何其他假期時間為代價，而結果很喜人，根據微軟透露的數據，員工的生產率增長高達39.9%。
據報道，在實施該計劃的那個月，員工當月的其他休假天數減少了25.4%，辦公室用電量減少了23.1%，為公司節省了大量開支。
而生產力的提高很大程度上是因為會議時間的改變。
由於一周隻有四個工作日，因此許多會議時間被縮短或者改為網絡會議，而不是必須所有人聚到一起參加了。
此外，有92.1%的員工表示，他們喜歡這種一周休息三天的試驗。
由於該計劃在今年取得了成功，微軟計劃在明年夏天重複這個做法，並有可能在其他時間也這樣做。
不過有一些評論員對於微軟的舉措很不滿意，他們說：“我很希望這項計劃能夠得到更多的實施，但我覺得讓這個計劃全麵運作可能會有些困難，公司不得不雇傭更多的人來輪休工作。微軟和普通企業不同，所以我認為除了微軟之外，這計劃在任何地方都行不通。”
一般來說，日本在員工滿意度和工作生活平衡方麵的得分都在全世界的發達國家中墊底。
( 作者:翁漢俊 編輯:李箏 )
