為什麼有人比你高薪，還比你開心？這個微軟姑娘的話醍醐灌頂

梁爽

理性天蠍

治拎不清、玻璃心、擰巴症

點燃你自律的心

我的讀者中有個女孩叫JY，在美國的微軟公司工作了7年。

上個周末，我倆算好時差，微信語音聊了好長時間，讓我發現了高薪體質的理想工作提案。

馬東曾說過，真正的薪水，是在你心情好的時候，手上還能剩下多少錢。

我見過不少人，高薪卻不開心，或者開心卻不高薪，JY是我覺得少數既高薪又開心的人。

她聊到她的工作經曆和工作觀，我仿佛聽見自己骨節生長的聲音。骨節不能就我一個人生長，於是有了這篇文章。

JY在國內讀本科，在美國讀研究生，畢業後進入微軟工作，今年是第七個年頭。

我問她如何順利進入微軟這樣的優秀公司。

她說，作為計算機學生，她心裏的正式職位的目標是軟件公司。

她本科和研究生都是學計算機，研究生所在的院校比較權威，導師和微軟有合作項目。

看似順利的求職是多年的自我鋪路，她在研究生第一年的暑假，從美國回到了中國微軟實習，後來還實習了各行各業的大公司，高科技製造行業Honeywell，食品業Nestlé，保險業Alliaz。

如果你實習多，經驗多，會相對容易獲得麵試機會，工科的麵試就是讓你寫代碼，會就會，不會就不會，但是很多人連麵試機會都沒有。

很多事情一定要提前準備，讀研期間關注招聘會，參加招聘季，從招聘信息上分析心儀的公司，想招聘的人才有什麼特性，如果有心動的機會，一定要爭取實習。

JY告訴我，她是怎樣從自卑到不卑不亢的。

她實習和工作初期，心裏都有自卑感，英文不能自如地表達。

期待自己被人看到，但其實別人的觀察力很有限，所以需要自己主動表達。

以前覺得和別人沒什麼好聊的，但現在覺得就算自己沒孩子，別人和你聊孩子，聊教育，也非常有趣，他們是人，不是外國人，這樣想以後，能聊的話題變多了。

工作中抓住機會，訓練自己。有次當眾演講，百來位觀眾在場。

她站在台上，覺得腿肚子發抖，所以故意走來走去，讓別人看不出腿抖；雙手發抖，本來一隻手拿話筒，後來改用雙手握緊話筒，讓觀眾看不出手抖。

她相信書上說的，生理和心理呈一定的相關性。

她通過觀察自己的生理變化，來揣摩自己的心理變化，然後再通過調試心理心態，來調試自己的生理狀態。

訓練至今，上台依然還會緊張，心跳加快，腿抖停了，手抖好些，她的狀態越來越好。

作為母語不是英語的人，英文的思維方式不是一蹴而就的，可能沒有天生的雙語演講家，都是需要反複訓練的。

很多員工可能都有這個困惑，每天陷在操作性的日常中，還會私下聚眾吐槽上級不懂下級的辛苦，我喜歡JY關於向上管理的詮釋。

因為老板職位比她高，開會比她多，見到的世麵，聽到的訊息，比隻限於日常具體操作事物的自己來說，要多得多。

她現在會刻意珍惜開會時光，更多了解老板參加了什麼會，掌握了哪些趨勢，有了哪些判斷。

身邊也有同事覺得做好日常就夠累了，哪有功夫搭理那些假大空的會議。但是會上有什麼講話，有哪些過渡，有哪些走向，她竭盡所能地好好聽，好好想，慢慢發現自己格局變大。

她解釋自己並不是多具備升職的野心，她對控製下屬興趣寡淡，但有興趣影響別人，不做領導照樣可以給人提供有價值的影響力。

兩個小時的聊天，她說得最多的話就是，每個人都有值得學習的地方，也有有所貢獻的地方。

我問她身邊牛人多，會嫉妒嗎？她說不會輕易嫉妒，把對方推到對立麵，會錯失很多東西。

她高中最好的朋友，成績好還長得美，有次上海高中的一個比賽，她們互為競爭對手，賽前對方特別真誠地祝福她，賽後真心為她取得好成績而開心。

她才知道原來因為別人的開心而開心，是種高級的開心。

餘生很短，素心做人，控製別人不如控製自己，用嘴巴詆毀別人其實根本就控製不了別人。

你羨慕什麼，嫉妒什麼，裏麵其實暗含著你的需求，別人讓你看到自己的需求，甚至提供你一些參考路徑，值得感激，而且自己要留著精力，去追求自己的需求。

JY在職場上、生活中發現痛點，善於用專業技能來緩釋。

微軟內部有個“黑客項目”，員工可以想點子，組團隊，做項目。

前兩年，她發現自己好不容易有機會公開講話，別人卻很少給她講完的機會，說話溫順的她經常被打斷，想說的東西沒表達完整。

雖然有同事願意幫腔，她卻不想給人增添負擔。

於是她招募了四個人，立項寫代碼，用人工智能來監測被打斷的狀態，隱晦地提醒和統計。今年7月又拉了三個人組團，擴大版本，增加特性。

這個小項目獲得了包容性和多樣性的獎勵。

挖掘興趣點，點燃好奇心，一起微創業，這樣的狀態，我猜她很難有職業倦怠。

周國平曾說：創造在生活中所占的比重，乃是衡量一個人的生活質量的主要標準。

前段時間，JY在弗羅裏達參加了一個全球女性從事技術類行業的大會。

因為在美國從事科技領域的女性就業情況並不樂觀，這場會議主要由女性幫助女性。

她參加的這個大會，有很多優秀技術類的公司參加，提供職場講座，也提供人脈交流，各個公司有管理層或招聘人員出席，來參會的女性可以到感興趣的展台詢問和交流，比如和女高管聊聊職場，給招聘官投投簡曆，她們可以獲得幹貨十足的建議和谘詢。

三天的會議，她在微軟的展台上站了三個小時。她說微軟展台前麵排著一眼望不到頭的隊伍，她穿著微軟的工作服，在隊伍中和排隊的女性交流。

她傾向於多和華人姑娘聊天，然後發現一個情況，很多女性表現得不太自信，有點膽怯，偶爾語塞。

她說有個對比很能說明問題。她在隊伍中問了一個美國女孩：“你為什麼想加入微軟？”

女孩不卑不亢地說：因為我覺得微軟的產品還不夠好，比如Cortana這個AI產品，不夠人性化。

女孩還表達出自己的觀點：最好的人工智能的控製機器，不是和人交流。她落落大方，有一番真知灼見的觀點，給JY留下深刻印象。

但她聊過的好多位中國姑娘，普遍不太自信，問她們為什麼想加入微軟，她們普遍回答，因為微軟很優秀啊，能進入很榮幸啊，欣賞微軟的文化啊。

其實這些答案不太能讓人記住，她們擔心麵子問題，擔心別人怎麼看待，擔心被拒了難堪，所以表現得畏首畏尾，不敢表達自己真實意見。簡曆上的閃光點不能很好地展現出來。她幫著鼓勵她們，展示亮點，無懼目光。

她有次接受西雅圖電台的采訪，說自己的夢想是能多幫助那些在美的華人。

我最近的枕邊書《阿德勒：在自我啟發中成長》中，阿德勒說：“很多人都不明白，為他人做貢獻，是提升個人價值的唯一方法。”

她一路走來，沒有被動等待，積極為自己鋪路。學會向上管理，管理自己的老板，管理自己的職業。對於工作有好奇心，有探索欲，低頭踏實做事，抬頭看看周遭，敢談夢想，熱愛幫人，這樣的姑娘，更可能做到高薪和開心兩不誤。

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作者簡介：梁爽，理性天蠍女，治拎不清、玻璃心、擰巴症，點燃你自律的心。