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他會就業時學曆重要嗎?
500強企業提倡個人能力比學曆重要,可HR篩簡曆的最低門檻可能是複旦。
一位嘉賓說:大學生最好的成長方式應該是工作,在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。
但張雪峰說:他沒機會。
為什麼?感興趣的朋友可以做個調研,看看每年九十月的秋招、三四月的春招,分別都是什麼樣的企業去專科學校、普通本科、985211高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何,比一比就懂了。
湖北某專科院校的招聘信息欄,以省內地方上的單位為主,外地的大企業寥寥無幾,有也是招的一線工作人員——
東北地區某普通本科的招聘信息欄,已經能看見一些國家級大企業、科研學術中心的身影,但依舊是當地企業居多——
北京某985、211高校的招聘信息欄,基本上都是大家耳熟能詳的單位了,工作地點擴大至全國,甚至還有其他高校的招聘——
至於清北的就業網上,有效招聘信息不多,很多是各省份的定向招聘和人才引進計劃。問了下,說是本校學生很少關注就業網上的通告,一般在BBS上瀏覽信息,而且很多應屆生都在秋招季來臨前就收到知名企業的offer了。
就業是一個怪圈,“中國幾乎所有的500強企業都告訴你學曆不重要,但是他們不會去雙非大學開招聘會”。
我們每天都在互聯網上聽大佬們說,學曆不重要,態度/精神/勁頭更重要,可你上他們的招聘網頁上看看,要求一個比一個高。
於是我們看到,張雪峰一個東北大老爺們兒,在偌大的舞台上談起500強的招聘問題時,眉頭緊鎖欲哭無淚:“他們說的都是假話。”
沒錯,可能現實生活中確實有咪X這樣勸實習生退學、自己公司招人也不看學曆的老板。但那都是極少數的奇葩(此處為褒義),絕大多數公司奉行的標準是——“學曆不重要,非清北不要”。
有人吹捧“學曆無用”,更多的人遺憾當初沒有考個好大學。視頻下有位網友聯想到了一個見聞,或許對大家也有點啟發。說一個五大三粗的東北大叔在某APP上直播,吸引打賞的內容是往自己身上澆汽油,點燃後再迅速逃生。
在點火之前對著手機說:看視頻的孩子們,好好學習,長大了別像我!