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這家公司靠5G技術剛從華為手中搶走大單,現在卻要全球大裁員

時間:2018-09-21 來源:互聯網 瀏覽量:

在諾基亞手機業務失敗,被微軟收購之後,便低調了很多,一度消失在公眾的視野之中。如今的諾基亞,怎麼樣了呢?

最近在媒體的報道中,諾基亞突然成為了華為在5G領域將要麵臨的最強大的對手之一。最讓人震驚的消息,莫過於中國移動拋棄華為,與諾基亞簽訂了一筆高達78.4億的5G訂單。在外界很多人的眼中,諾基亞還隻是一個已經被時代淘汰掉的手機廠商,怎麼一下子就突然這麼強了呢?

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從手機霸主到通信巨頭,諾基亞還在調整中

據《華爾街日報》報道,諾基亞最近發布了5G專利費用預期,每一部使用諾基亞5G專利技術的手機都需要交3.45美元的專利費用。

看到這裏,應該已經有不少人都猜出來了。諾基亞作為曾經的手機霸主,它在全球的影響力並沒有消失殆盡,而是以一個新的姿態崛起,那就是5G技術。

看似諾基亞依靠5G恢複了幾分以往的風光,可其內部員工卻不一定這樣想。因為他們正處於被全球大裁員支配的恐懼當中。

據衛士藍高端獵頭了解,諾基亞已在美國據點泊維爾裁撤250個崗位,預計還將進一步裁撤250個崗位。諾基亞新聞發言人對此表示,這是全球節約成本措施的一部分,諾基亞目前正在全球多個地區開展重組計劃。

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雖然諾基亞並沒有公開其全球裁員總數的目標,但工會估算將有10000—15000個崗位麵臨威脅。截止2017年末,諾基亞在全球的雇員總數在10萬左右,這也就代表著諾基亞很有可能將大規模裁員10%到15%。

那麼,諾基亞打算通過重組計劃及裁員,節省多少成本呢?在其於今年第二季度發表的收益報告中顯示,諾基亞打算節省14億美元。

裁員成科技圈常態,搶人同樣火熱

通過裁員節省成本早已是科技圈的常態,華為在5G技術領域的強勁對手高通、愛立信也都難逃過這一劫。目前價值35億美元的全球首筆最大5G訂單就隸屬於愛立信,可是去年這家公司淨虧損43億瑞典克朗,一下子在全球裁員3000人。其中900人為谘詢人員,其餘2000多人來自製造、研發和其他部門。

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但是,衛士藍高端獵頭發現,這些公司在裁員的同時並沒有放鬆對高端人才的引進,互相挖角更是新流行。這讓他們在裁員的同時,還能保證核心競爭力的強大。

可能有人會說,既然這些公司有用人需求,那為什麼還要裁員呢?舉個例子,俗話說得好,三個臭皮匠賽過諸葛亮。但是在企業用人方麵,你覺得他們願意花三份錢錄用三個臭皮匠,還是花一份錢或兩份錢錄用一個諸葛亮呢?

答案顯而易見。企業要發展,對員工及高管們的業務能力要求自然也會不斷提高。員工數量從來不是決定是否滿足企業發展需求的決定因素,員工質量和水平才是。

衛士藍高端獵頭曾對100個年營收在十億至千億不等的企業高管(副總及其以上職位),調研經營管理的主要難題。其中“各種成本高”的選擇率高達77%,“人才缺乏”的選擇率高達72%,為最主要的兩大困難。

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任正非:隻有一同奮鬥,才能摸得到時代的腳

大多數企業選擇裁員來節省成本,卻在“人才缺乏”上,幾乎所有企業都恨不得把行業內最頂尖的人才都收入麾下,卻發現這非常難。於是他們不得不求助於獵頭,卻又往往因為獵頭不靠譜而折戟沙場。所以,企業在選擇獵頭公司時,一定要擦亮雙眼。成立時間短,缺少有說服力的成功案例,不能對企業進行詳盡考察,行業認知不夠,不具備管理谘詢能力,無職位解析能力,缺乏人才搜尋渠道的獵頭公司,都是不靠譜的。

華為任正非曾說過,“一個人不管如何努力,永遠也趕不上時代的步伐,更何況在知識爆炸的時代。隻有組織起數十人、數百人、數千人一同奮鬥,你站在這上麵,才摸得到時代的腳”。

5G時代已經悄然開始,誰又將登頂呢?誰家的人才更給力呢?是華為、高通,還是諾基亞、愛立信?你更看好誰?

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