微軟擬要求美供應商予員工有薪產假及侍產假至少12周

在接下來的一年裏，該公司周四在一份博客中宣布，將與供應商合作，鼓勵他們執行帶薪育兒假政策。

那些希望與微軟合作的公司，將被要求向雇員提供至少12周的帶薪育兒假，每周最多支付1,000美元。

公司表示：“這一變化適用於所有供應商雇用的因生育或收養孩子而休假的父母。”

新政策適用於任何擁有50名以上員工的供應商，為Microsoft提供“實質性工作”。 （該公司沒有明確其實質含義。）

該公司表示，這項決定是根據新的育兒假立法做出的，該立法將於2020年在華盛頓生效。

“在我們研究這項立法時，......我們意識到，雖然它將有益於我們在華盛頓州的供應商的雇員，但它將令數千名在華盛頓以外的重要貢獻者落伍，”該公司表示，“所以，是的，我們決定更廣泛地適用華盛頓育兒假規定，而不是等到2020年才開始實施"。

2015年，微軟擴大了自己的帶薪假期，為新父母提供了12周的帶薪假期，母親可以選擇再增加8周無薪假期。

該公司還讓父母決定他們是想一次性休假，還是將其分成兩個部分。 隨著Netflix決定在他們孩子生命的第一年為新父母提供無限製的帶薪休假，這一情況發生了變化。