時間：2018-08-31 來源：互聯網 瀏覽量：
【僑報記者婧楠8月30日西雅圖報道】據美聯社報道，微軟公司（Microsoft）將開始要求其合同工雇主為有新生兒的美國雇員提供帶薪假期。
科技公司為自己的軟件工程師和其他全職員工提供慷慨的家庭休假福利是很常見的，但帶薪休假的倡導者表示，對合同工(如門衛、園林工人、食堂工作人員和軟件顧問)要求類似福利的情況仍然很少見。
微軟要求合同工雇主為員工提供帶薪產假。（圖片來源：美聯社）
“考慮到它的規模和覆蓋範圍，這是一個獨特的，也希望是開創性的福利，”全國婦女和家庭夥伴關係組織（National Partnership for Women and Families）副主席維姬·莎波爾（Vicki Shabo）說。
新政策將影響至少50家與微軟有實質性合作的美國企業中的合同製員工，但該政策不會改變這些雇主與其他公司之間的協議。根據這份政策，雇主們必須向與微軟合作的員工提供至少12周的帶薪產假，休假者將獲得66%的正常工資，最高至每周1000美元。
據悉，周四宣布的這項政策將在明年推出，屆時微軟將修改與這些合作企業之間的合同。微軟公司副總裁兼總法律顧問戴夫·斯托爾科夫（Dev Stahlkopf）說，這可能意味著微軟的部分收益將被可能的上升成本所覆蓋，但她表示，“這是很合適的，我們認為這個代價非常值得。”
