時間：2018-06-08 來源：互聯網 瀏覽量：
北京時間6月7日淩晨消息，當微軟公司在花數十億美元收購其他企業時，該公司的員工正對他們的工資單表示不滿。據CNBC得到的一份全公司範圍的年度調查報告顯示，微軟員工表示他們對2018年的薪酬待遇滿意度不如過去三年。
薪酬結構不滿意
據稱，微軟公司有86%的員工參與了此次調查。當被問到“獲得的總報酬（包括基本工資、獎金、和股份）與其他公司類似職位相比是否具有競爭力”時，僅有61%的被調查微軟員工表示肯定。在2017年進行該調查時該比例是65%，2016年該比例是67%。
另外，隻有62%的員工同意“工資待遇是根據個人工作表現來分配”的觀點。該比例在2017年和2016年分別是63%和64%。
該份調查結果首先是由微軟公司首席人力官凱瑟琳·霍根（Kathleen Hogan）在今年四月份分享出來的，表明微軟和其他科技公司一樣，麵臨雇傭和保留頂端人才的難題。微軟的總部位於美國華盛頓州雷德蒙德市，離亞馬遜總部隻有幾英裏遠，離穀歌和Facebook的西雅圖辦公室也不是很遠。
隨著微軟公司持續擴張，需要不斷雇傭新員工和進行收購。本周，微軟就以75億美元收購了代碼托管平台GitHub。因此，員工的薪酬成為了該公司內部一個越來越重要的問題。
在一份隨該報告結果發送的郵件中，霍根表示該公司正在“嚴肅對待”這個員工薪酬問題，並將製定一個更合理的薪資結構。
她寫道：“當涉及報酬和福利時，我們將繼續采用一個市場驅動的方法，確保我們與員工簽訂的合同保持足夠的競爭力。”
相比其他互聯網公司更低
公布公司員工的平均薪酬是一項新的監管要求，而微軟還尚未公布。據Glassdoor在去年發布的一份報告顯示，微軟公司員工的年平均報酬為14.4萬美元。該數額在所有美國公司中排名第19，排在穀歌、Facebook、和亞馬遜之後。
據Equilar公布的數據顯示，微軟公司首席執行官薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在2017年的薪酬為2000萬美元，在所有美國公司CEO的薪資榜中排名第17。
不看收入滿意度，微軟公司的員工在該項調查中其他反饋還是不錯的。有93%的受訪者“為在微軟工作感到驕傲”，有94%的受調查員工稱他們的上司以“尊重和友好”的態度對待他們。當被問到工作與生活之間的平衡關係時，有93%的受訪者表示他們的經理給了他們必要的可變通性。
馬雲曾經說過：員工的離職原因林林總總，隻有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留麵子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。
離職率高的其他行業
員工離職率比較高的行業還有銷售行業。因為這是一個門檻比較低的行業，同時也是比較耗費運氣和精力的，要努力去尋找客戶維護客戶關係才能達到最後成單的目的。為了降低離職率，米卡迪機器人研發了電銷機器人，來幫助電銷完成初次篩選的任務，減輕電銷的負擔和被多次拒絕之後產生的負麵情緒。
動畫和編導，畢業半年離職率達到42%。因為目前我國動漫產業從創作到發行每個環節都存在“不專業”的問題，而正是因為這種“不規範”的長期存在，結果讓企業的人才頻頻跳槽轉行。編導行業主要以幕後工作為主，這一行業的門檻低，但是想要成功卻很難。
金融業的離職率已經連續兩年超過了20%，由於專業特征強，多數企業不願意跨行業招募，而行業內的人員頻繁流動使得企業不願提供專業培訓，提高薪酬成為招人留人的最好手段。
物流行業內和企業內的收入差距比較大，類似報關員這樣的基層工作離職率一直居高不下，所以在這個行業充斥著大量沒有經驗的畢業生、不斷上漲的薪酬、逐月遞增的離職率以及客戶們對物流的服務不滿。
同樣在互聯網行業中，離職率比較高的有網站運營、客服、工程技術等崗位。因為這幾個崗位的工作強度較高，收入分配不均衡、人才挖掘等原因，這幾個崗位長期都在熱招的職位上。
解決人才流動率高的辦法之一就是將基礎性的工作交給目前的新興產業——人工智能，目前針對各個行業都有開發出相對應的可以完成基礎性工作的人工智能，例如電銷行業的米卡迪電銷機器人，就可以一天呼出上千通初步篩選電話。這樣可以大大提升企業和員工的效率，使員工更願意在公司長久的待下去。
