時間：2018-05-22 來源：互聯網 瀏覽量：
果然世界上大多數是李彥宏式的人物，王石這樣的真正對於自己的心血敢於放手的人真的太難得了。
想起了王石在大道當然講的一個故事，十多年前他卸任萬科ceo給鬱亮轉任董事長，第二天就強忍著不去參加高管會給新人添堵，前兩周還忍不住在新總裁詢問意見時，給出各種自己所認為的意見，很快在察覺到下麵人的狀態後，努力努力再努力的克製自己著去對新總裁負責的具體事務插手，隻關注文化，品牌力和救火，甚至對自己忍無可忍的時候寧願跑去運動和遊學，也堅決不破壞確定下來的規則，毫無保留的放權和信任，引導，努力的克製自己，終於給萬科真正留下了好的規則體係和人才梯隊。可惜了陸奇
講道理，沒有陸奇畫餅的話，穀歌進入中國，百度直接就廢了。陸奇把餅都畫好了，剩下的就看李夫妻怎麼執行了，影響肯定會影響。不過像李夫妻這種能在公眾下，說出，中國人不需要隱私的話來，我還是覺得，後背發涼，無下限是真的。 中國人的法律意識普遍比國外差 這要是放國外，以百度犯的那些事，一百個百度也不夠死啊。
再者來看看陸奇的能力，陸奇是一個讓人尊重的職業經紀人，他的前半生已經達到了巔峰，畢業於中國複旦大學計算機係，獲得學士、碩士學位。1998年8月17號加盟雅虎（Yahoo!），十年間，陸從一個普通工程師一步步的成長，2006年4月14日，陸奇被任命為雅虎的資深副總裁，2007被再次提升為雅虎執行副總裁。2008年12月，加盟微軟（Microsoft）任執行副總裁，擔任微軟Bing項目的負責人。是大陸華人在全球科技公司總部所任職位的最高級別。2016年9月宣布從微軟離職。陸奇2017年1月17日加入百度，擔任百度集團總裁兼首席運營官，主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營。
2017年2月，陸奇被任命為百度公司董事及董事會副主席。 [1] 2017年3月起，兼任百度智能駕駛事業群組總經理。 [2] 陸奇博士除了在學術界的研究論文，還持有40個美國專利，被認為是微軟搜索引擎的“Savior”（摘自《Business Week》）。陸奇集資深專業技術知識、出色的領導能力和廣泛的商業知識於一身，在業界是非常罕見的奇才。”（微軟CEO斯蒂芬·鮑爾默）
對於他而言，金錢，名望都已經達到了一個巔峰，他所在百度隻是為了自我實現價值，百度內部也有著諸多員工視其為精神領袖也有很多人慕名加入百度，再看看他的業績吧。
上圖可見，陸奇的離職時間是在百度近一年來的股價最高點。以陸奇當時的職位來看，我們幾乎可以說，陸奇算得上是力挽狂瀾的把百度帶回巔峰，業務結構的布局也已經完成，“主航道”和“護城河”也已經規劃清楚，Apollo 也在他加入的一年多時間內有了明顯的裏程碑事件。在這個時間點離開既突然，又不算突然。說突然是指，應該好多旁觀者覺得陸奇隻要繼續做下去，他個人也好、百度也好，都一定會獲得更多的掌聲，個人價值應該也會進一步提高，我也如此相信著；說不突然，是因為，外企流傳著一些潛在的文化，比如對跳槽來說，首先不能因為自己即將離開就不對現在的工作和公司負責，其次就是離開的時間點優先選擇平台最風光或個人最風光的時刻，因為此時個人在市麵上的估值最高，有利於職業經理人的職業發展。如果基於上麵那個假設（倒不是說非得要這麼個名頭，很有可能是在外企已經形成的價值觀），說明陸奇的離職是基於理性考慮的，我個人也相信他是有周全的考慮過的。那麼既然是理性的考慮，說明他想走，絕不是一天兩天的事情，過往一定有一些事情在不斷耗損著他和百度的心理契約，以致於最後不想堅持下去了。
