時間：2018-03-14 來源：互聯網 瀏覽量：
3月14日報道（編譯：福爾摩望）
根據最近一個正在進行的案件文件顯示，微軟女性員工在2010年至2016年間提交了238份有關性別歧視或性騷擾的內部投訴。據路透社報道，這些文件顯示，原告指控的一係列內部投訴是持續性薪酬歧視問題的後果。微軟的內部審查發現，隻有一件性別歧視案件被立案。
微軟堅持認為公司沒有存在更大的歧視情況，也很難說這一數字與競爭對手相比會如何。（微軟在全球擁有超過11.5萬名員工。）原告級別尚不清楚，我們也不知道法院是否會支持原告的論點。
盡管如此，這一辯護導致了一些重要內部文件的披露，包括組織結構圖和關於薪酬做法的一般指導。去年12月，同一案件披露了一名微軟實習生被其同事所強奸，後來微軟聘請了這名實習生。
微軟發言人在一份聲明中表示：“多樣性和包容性對微軟來說至關重要的，無論是否有顧慮，我們都希望員工能夠發聲，我們也會盡自己的努力來讓他們輕鬆地做到這一點。我們會認真對待所有員工的顧慮，並建立起公平健全的體係，來調查員工的顧慮，在必要時采取適當的行動。”
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