微軟香港增有薪假 較美國先行

陸續有大企宣布增加員工福利，繼渣打及香港寬頻，微軟（Microsoft）香港20日宣布全麵提升家庭相關假期福利（Family Leave），本港員工有薪假升級。

微軟全球調整有薪假期，香港是首輪受惠地區。（受訪者提供圖片）

最新安排是產假由10星期增加至20星期，男士侍產假由3天跳升至6星期，可於1年內最多分兩次放取。另新推6星期有薪領養假，不分男女，可於1年內分最多兩次放取。

申請親人看護假 “講個信字”

產假、侍產假、領養假未必人人用得到，但同是新推的親人看護假（Family Caregiver Leave）就惠及各年齡員工。每年可享4星期有薪親人看護假，照顧子女、自己及配偶的祖父母、父母、兄弟姊妹。微軟香港人力資源總監許佩雯表示：“基於信任原則，沒有硬性規定提交證明，同事與直屬上司商討後，就可放取。”她指公司沒規定哪些病才可申請，如長者跌倒需長時間照顧也可申請，不一定是非常嚴重的病，“我們相信同事不會以親人的病來開玩笑。”

許佩雯表示，科技行業希望吸引更多女性及多元化人才，但很多人也擔心繁忙的工作未必能兼顧家庭，增加以上福利有利吸引更多人才。這次福利升級是全球行動，香港屬於第一批實行地區，比美國更早，“要先與工會商討再實行。”

女生少接觸科技學科 影響入行

事實上，全球科技人才男女比例出現不均情況。聯合國教科文組織（UNESCO）估計，在科學、技術及研發行業中，當研究員的女性與男性比例是3比10，可能與較少女性修讀STEM（科學、科技、工程、數學）學科有關。美國隻有6.7%的大學畢業女生，有修讀STEM相關科目。在香港，修讀科技相關學科的學生中，女性隻占三分之一。以去年的中學文憑試為例，有約5,000名男生選修ICT科目，但女生隻有1,600人。

科企若想吸引多元化員工，就要多花心思。微軟除了調整其假期福利外，也在港主辦多次GirlSpark活動，鼓勵女生投入科技行業。在學時主修財務及市務的微軟香港業務發展及開發者體驗部市場經理陳穎渝，加入微軟差不多1年，發現日常工作不但需技術知識，軟技巧也相當重要。“公司有提供技術培訓，覺得年輕人學習速度較快，加入科技學業較有優勢。加入後亦有機會參與不同項目，如幫長者建立網頁，講述其生平。”

微軟舉辦GirlSpark活動，希望讓女學生了解科技行業及科目。（受訪者提供圖片）

微軟香港人力資源經理陳惠琳雖然處身非技術部門，入職首天已知公司有為女性員工提供協助，如師長計劃，而她亦有參與其中。

“加假”打動千禧世代

近期不少大企，均主動增加員工福利，吸引人才。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，據該公司2016年發表的《人才短缺調查》報告顯示，近七成（69%）受訪香港雇主對物色具備合適技能的人才感到困難（較去年上升4個百分點）。

不少大型跨國企業為挽留人才，除加薪外，亦推出關愛員工措施，如侍產假、添孫假、進修假等，既可加強員工的歸屬感及對公司的投入程度，也希望藉此提升他們的工作效率及表現。“千禧世代逐漸成為職場上主要的勞動力，不少大企為針對他們比較著重工作與生活之間的平衡而主動增加假期，以提升公司對他們的吸引力。”

她建議資源較少的中小企，可以關愛之心打動員工。如為員工及配偶提供醫療福利、發放子女現金津貼和父母感謝金，彈性工作時間或透過電郵向員工發放健康資訊等。