微軟取消了性騷擾案件仲裁協議

本周微軟改變了一項公司的長期政策，即取消了對提出性騷擾指控的員工的強製仲裁協議——被認為是此類技術公司做出的最大的顯著改變。

微軟總裁、首席法律官Brad Smith周二對《紐約時報》表示：“人們聲音的沉默顯然對持續不斷的性騷擾產生了影響。”在一個博文中，Smith還表示，公司將支持新的聯邦立法，以終止性騷擾案件中仲裁的使用。

與近幾個月的其他行業一樣，矽穀以一種全新的方式在一些最著名的公司和人中進行了仲裁處理。一些過去一年中因性不當行為被驅逐的人包括Shervin Pishevar、Robert Scoble和Steve Jurvetson等。

就在上周，彭博社報道了一名前微軟實習生提交的先前保密的法庭文件，該文件稱她被一名後來在公司工作的實習生強奸。

微軟在此類案件中取消仲裁的舉動受到一些高調的矽穀領導人的讚揚。

仲裁什麼？

仲裁是一種私人的、準法律程序，最初是為了加快處理公司之間的糾紛。但隨著時間的推移，它已經發展成為一個係統，在這個係統中，個人被迫同意仲裁裁決而不是尋求法院裁決。最終結果是，通常通過公共法庭程序裁決的爭端通常通過私人仲裁來處理，這通常有利於公司而不是個人。

更糟的是，在仲裁的世界裏，不存在集體訴訟的可能性。此外，仲裁程序經常受到公眾關注，這意味著傳統上很難查明公司的性騷擾或不當行為。

正如《泰晤士報》所指出的，微軟的這一舉動在很大程度上是象征性的，因為這一改變隻對微軟少數高層員工有影響。