時間：2017-12-20 來源：互聯網 瀏覽量：
據《紐約時報》北京時間日報道，微軟表示，公司已經與聲稱遭遇性騷擾的員工解除了強製仲裁協議，並支持通過全麵禁止這類協議的聯邦法律。
此舉使得微軟成為早期叫停強製仲裁協議的一家公司，也是一家最著名的公司。強製仲裁協議被指責為辦公場所性騷擾長期存在的幫凶。
強製仲裁使得員工遭遇性騷擾和歧視的事件不會通過法院解決，避開公眾視線，在有些情況下，也使得實施騷擾的壞人能連續數年作惡而不會受到應有的懲罰。
微軟總裁、首席法務官布拉德·史密斯（BradSmith）在接受電話采訪時說：“人們的沉默，縱容了性騷擾的長期存在。”
微軟此舉表明，對騷擾的指控已經由個別案件上升到通過修改政策終結這種不當行為的層麵，其中包括對有助於隱瞞這類事件的和解進行更嚴格的審查。
在一起受到廣泛關注的案例中，仲裁條款使得前福克斯新聞主播格雷琴·卡爾森（Gretchen Carlson）不能起訴公司前董事長兼CEO羅格·埃勒斯（Roger Ailes）對她實施性騷擾。好在卡爾森最終還是把埃勒斯告上法庭，但許多員工都沒有她這麼幸運。
在《紐約時報》10月份發表的一篇專欄文章中，卡爾森寫道：“修訂仲裁法律，是打擊性騷擾的關鍵。”經濟政策研究所（Economic Policy Institute）的資料顯示，逾半數美國員工都與企業簽訂了仲裁協議。
立法機構已經開始討論這一問題。本月早些時候，參議員提出一項法案，擬規定在騷擾案中強製仲裁協議不再具有法律效力。
史密斯在與議員會晤時獲悉了這一法案。有議員呼籲微軟支持該法案。史密斯表示：“法案旨在確保人們的訴求能被法院知曉，將對打擊騷擾起到重要作用。”
史密斯說，解除與遭遇騷擾員工的仲裁協議，是微軟能立即采取的一項措施。微軟此舉是象征性的，因為據史密斯稱，隻有少數員工與公司簽訂有強製仲裁協議。在與騷擾和歧視無關的事件中，微軟仍然要求這些員工遵守強製仲裁協議。微軟在全球範圍內有12.5萬名員工。
與其他科技公司一樣，微軟也被指責縱容對女性員工的騷擾和歧視。上周，彭博社刊文稱，微軟在處理一名女實習生遭受性侵事件時存在不恰當行為。微軟對此表示，它不會容忍性騷擾和性侵。
民主黨議員柯爾斯頓·基利勃朗特（KirstenGillibrand）表示，廢除強製仲裁協議從長期來看將惠及雇主：“失去強製仲裁協議的保護傘，實施騷擾行為的壞人不會在企業中步步高升，員工沒必要對在工作中遭遇的騷擾忍氣吞聲，這對員工和企業都有好處”。
通過利用仲裁條款禁止員工組織團體，雇主實際上剝奪了員工為數不多的可以用來反抗騷擾的武器之一。
就業問題專家稱，仲裁規則對企業有利。部分問題在於，案件不是由法官審判，而是由仲裁員來決定，他們有時會認為企業是他們的客戶。有資料顯示，企業申請仲裁的案件越多，它們在仲裁中占上風的機率就越高。
