微軟為女性辦了一場職業動員活動

“12層東側就我和冬梅兩個女士，有時候冬梅出差，我一個人承擔了全組實現多元化的重任。這是0到1的質變，責任重大。”閆鶯逗笑了所有人。宋睿華聽了有點小得意，因為13層小冰團隊女生占比高多了，最直觀的體驗是那層的衛生間都更熱鬧。

閆鶯是微軟亞洲研究院主管研究員，宋睿華是微軟小冰首席科學家，張冬梅是微軟亞洲研究院副院長。在近期微軟亞洲研究院主辦的Ada Workshop活動上，微軟出動了自己最棒的女性研究員、工程師，跟還在校園的計算機專業女孩兒們聊行業現狀，聊工作體驗，聊她們自己。

Ada Workshop的命名來自於Ada Lovelace，1843年她公布了第一套算法，成為世界上第一位給計算機寫程序的人。在計算機的拓荒年代，女性是這個領域重要的推動者，而現在女性從業者卻成了少數。Ada Workshop今年是第二屆，他們把那些計算機係的女生們請進微軟大廈，近距離接觸前沿科技，討論技術研發，解答各種困惑。主要目的隻有一個，告訴同學們，假如你熱愛計算機，那就勇敢些選自己喜歡的工作吧。

宋睿華是詩人小冰的締造者。曾經也是個膽子小的姑娘，對自己沒信心。畢業時導師建議她繼續讀博，宋睿華想到師哥師姐博士答辯總要被問：“你的理論貢獻在哪裏？你的理論有什麼價值”，她覺得自己沒那麼厲害，就放棄了繼續深造。宋睿華的博士學位是後來在微軟工作期間拿到的。

在微軟亞洲研究院工作期間，宋睿華跟著老板寫論文，得到非常好的認可。“簡直是要上天的感覺，發覺自己好像也是可以組研究的。”於是累積起讀博的信心，在宋睿華的世界裏，人生隻要讀了博士就沒有什麼過不去的坎兒。

“我們考大學的時候，是先估分再報誌願。那時候老師們有個準則，女生要在原來估分基礎上加20分在報考，男生減20分。或許女生普遍對自己沒自信。”但是宋睿華這些年的體驗是，要相信自己可以勝任某個職位，而且要勇敢去申請。很多時候她參加行業內峰會討論，身邊的開發者都是男性，而且普遍在做的人工智能語聊項目都是跟任務相關，比如替代客服。發言的時候他們會下意識地強調自己項目的實用性：“我們做的是有用的聊天。”然後才意識到什麼，看一眼宋睿華，“對不起我不是說小冰沒有用。”

“他們可能想不到會有一個產品專注於做閑聊。”宋睿華和她的團隊探討情感計算框架的可實現性，為人工智能賦予情商，“人的情緒可不是那麼好模擬的呢”。她很享受自己工作中的樂趣，像編劇一樣揣測角色。而且在情感捕捉方麵女性科學家有自己的優勢。

不久前，智聯招聘發布2017中國年度最佳雇主評選報告，微軟（中國）有限公司登上全國最受女性關注雇主榜單。在這個榜單上，微軟是常客。微軟不斷為女性員工創造良好的工作環境，2017年微軟宣布其中國範圍內的女性員工擁有20周全薪產假，結束產假返回工作後直至孩子出生滿6個月，可以享受每天2小時的哺乳時間，或每周30小時的靈活工作製。與此同時所有男性員工獲得了6周陪產假。

同時對外，微軟回溯女性研發者的成長環節，在不同階段提供支持：DigiGirlz項目是針對高中女生的互動交流，目的是激發生她們對STEM（科學技術工程數學）領域的熱愛；微軟“創新杯”（Imagine Cup）是一項全球的學生技術大賽，讓各領域的學員有機會構建應用程序、遊戲以及整合可以改變我們的生活、工作和娛樂方式的解決方案。此外，微軟在高校中設立“微軟學者”獎學金，並開展各種學術合作。

以往我們無形中給孩子們規定了很多莫名其妙的分工，男孩是醫生，女孩是護士，男孩是校長，女孩兒是教師。在成長的路上需要有人告訴她們，職業選擇取決於興趣而非性別。當然做這些事微軟也有自己的小心機，比如扶助女孩兒們實現程序媛的夢想並向她們揮手：考慮一下，以後來微軟實習呀。