時間：2017-12-11 來源：互聯網 瀏覽量：
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微軟已經建立了自己的內部“大學”來培訓員工成為人工智能領域的人才。
該公司還希望在NIPS這樣的機器學習會議上雇用人員。
劍橋微軟研究實驗室負責人克裏斯·畢曉普（Chris Bishop）表示，他希望避免來自大學AI教授的“流連忘返”。
內部建立AI大學微軟已經建立了一個內部的“人工智能大學”，以解決人工智能（AI）這個蓬勃發展領域的人才短缺問題。
Chris Bishop
英國劍橋微軟研究院實驗室主任克裏斯·畢曉普（Chris Bishop）告訴記者，微軟的AI大學是微軟實施的幾大計劃之一，旨在解決人工智能領域缺乏人才的問題。在人工智能領域，科技公司之間存在著激烈的競爭，需要聘用最優秀的人才。
“我們有AI大學，這是一個內部教育計劃，可以使那些非常聰明、能力強，但是有不同教育背景的人能從基礎快速學習機器學習，並最終使用它。” 畢曉普說。
AI人才問題談到AI人才問題，微軟正在與亞馬遜、蘋果、DeepMind（由Google擁有）、Facebook、Twitter以及其他許多公司進行競爭。
全球人才爭奪戰之所以硝煙彌漫，是因為智能技術在未來幾年將有潛在突破，這要歸功於計算能力的提高和海量可用數據集的出現。
人工智能現在是幾乎所有大型科技公司的主要產品（比如，蘋果的iPhone，亞馬遜Echo，微軟Surface等）的核心，甚至在語音識別和圖像搜索等領域，一些相當小的進步都可能對利潤產生重大影響。
為了吸引最有能力的人，這些價值數十億美元的科技巨頭每年都會提供數十萬英鎊的薪水。而根據《商業內幕》( Business Insider)采訪的多個渠道消息稱，一些以人工智能為核心的團隊每年的收入超過100萬英鎊。
微軟如何招募人才微軟會在一些行業會議上發掘人才，同時也資助大學生，當這些學生畢業找工作時，讓他們進入公司。
在上周洛杉磯召開的NIPS（神經信息處理係統會議和研討會）人工智能會議上，他們設立了一個大型展台，畢曉普和他的團隊希望招募一些人才。
與其他公司不同的是，微軟不希望直接從大學招聘優秀的AI教授。
劍橋大學計算機科學係
畢曉普說：“我們試圖避免做的一件事情就是進入一所大學，把所有的頂尖教授帶走，然後留下一個動蕩不安的行業。”
“對於一些公司來說，這可能是一個短期的過渡性解決方案，但我認為，即使對行業本身來說，更不用說對學術界或國家，采取這種相當短期的措施並不是一件好事。”
根據領英的數據，數十位頂級AI研究人員在過去幾年離開了牛津大學和劍橋大學，前往DeepMind，因為那裏會有更好的報酬。
例如，伊琳娜·希金斯（Irina Higgins）在2015年4月放棄了牛津大學機器學習導師的職位，然後在同年6月加入DeepMind做研究科學家。希金斯在加入DeepMind之前，還在牛津大學完成了計算神經科學和人工智能方麵的博士學位。
根據彭博社援引的英國監管文件，2016年DeepMind的平均薪資為345,000美元（25.8萬英鎊）。
畢曉普拒絕對DeepMind的招聘方式發表評論，他說，他的實驗室正在資助劍橋大學和其他學校的碩士學位和博士學位，以盡早發現人才。
畢曉普說：“我們試圖與大學合作來推動人才流動。舉例來說，我們是劍橋大學碩士課程的主要讚助商。” 畢曉普補充說，微軟研究院在這個具有百年曆史的學校資助了大約200個博士獎學金。
包括DeepMind在內的其他技術公司也在資助大學生，但規模可能不大。DeepMind的研究人員還會為學生提供人工智能和機器學習的講座，有的甚至擔任博士生導師。
劍橋微軟研究院的工作人員也幫助開發了英國新的計算機課程，它在2014年取代了信息通信技術課程。
—完—
來源：Flipboard
作者：Sam Shead
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