時間：2017-11-09 來源：互聯網 瀏覽量：
馬雲在湖畔大學給企業家們上課時談到自己公司的用人策略。他說從今年開始阿裏巴巴取消了對本科應屆大學生的招聘，如果要招也最多不會超過過300個人，而阿裏一年招聘好幾千人。
原因來源於馬雲對老牌大公司的分析，當前叱吒風雲的高科技公司，像微軟，IBM等公司，他們曾經創造了世界矚目的技術和產品，但是這些公司經過15年20年左右的時間都沒有了創新能力。反而讓阿裏巴巴騰訊這些新興的互聯網公司抓住了新的機遇，並迅速超越。
按理說，這些老牌公司的優勢很明顯啊，有雄厚的資本，更高的起點，為什麼沒有抓住新時代的機會呢？馬雲發現這些公司其實在招聘的時候就埋下了禍根，他們都喜歡招應屆畢業生，應屆畢業生的成本確實低，他們對工資的要求更低，而且非常的聽話，願意學習，很好管理。而反過來，那些社招生很難搞。
這些本科應屆畢業生五年以後開始逐漸走上管理的崗位，十年左右他們也開始招聘新人，這時候他們也會招聘跟他們當年差不多的本科畢業生。通過對比就能發現，應屆畢業生和社會生差距非常的大，社會生要求高，在社會中磨礪過，很難管理。難管理但不代表社招生不好，尤其是從長遠來看。社招生之所以再次出來尋找工作，往往是在前期的摸索中真正明白了自己的優劣勢和人生規劃。
愛招本科應屆畢業生的老牌公司都玩不動了，阿裏巴巴如果這麼做，難道就不會重蹈他們的覆轍？這點馬雲是不相信的。
馬雲還發現，身邊的現象就可以解釋這個理論。阿裏以前有一位負責招聘的女主管，她招進來的女生都特別的醜，最後發現是因為女主管都喜歡去招聘比自己醜的人。的確，很多人都喜歡招聘比自己差的人，最多跟自己差不多，不要超過自己就好。一個公司長期以來都是如此的招聘，最後的創新能力將會越來越差，一屆不如一屆。
所以馬雲強調：小公司招什麼人能夠決定他的成敗，大公司開除，什麼人能夠決定他的成敗。不要招好管理的人，不要養大白兔。大白兔的人很好，而且繁殖能力很強，把整個公司都搞成大白兔，最後企業一定會不行。
馬雲都不招本科應屆生了，你覺得是不是都需要讀研了？
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