知道為什麼微軟市值不如蘋果嗎? 因為他們的員工更幸福?

最近，隨著近幾年最黑科技手機iPhone X的全球熱銷，蘋果公司的股價接連看漲，總體市值曆史上第一次突破9000億美元，到達了人類社會企業發展史上無人企及的高度（中國石油喊冤：哥在2007年上市那天市值達到11000億美元啊），現在行業內外的人們都隻關心一個問題：蘋果什麼時候能突破萬億美元的關口？

而曾經，人們的這種期望是寄托在另外一個科技巨頭——微軟身上的。

在1999年末，美國互聯網泡沫吹得最大的時候，當時憑借windows係統橫掃全球的微軟被瘋狂的資本市場推到了非常高的位置，據可查的數據顯示，當時微軟的市值峰值一度到達6160億美元，按照美國勞工統計局的通脹計算器，1999年的1000美元相當於2017年的1500美元左右，通脹率約為50%，這樣算的話，結合通脹的因素，微軟在1999年的市值就相當於今天的9240億美元，超過了今天蘋果的市值。1999年前後，在把巨額支票交到微軟財務人員手裏後的投資者心裏隻有一個問題：微軟什麼時候突破萬億美元？當時所有人都認為這個問題隻是時間問題。

後來美國互聯網泡沫爆了，微軟的市值隨之下滑，十多年來一直徘徊在2000億-3000億之間，而隨著近幾年印度人納德拉積極推行“移動先行、雲先行“戰略得到市場熱烈的響應，今年微軟市值重回6000億美元，但是，17年的時光已經攸然而逝。

今天，微軟市值為6470.23億美元，排名世界第三，前麵兩位分別是穀歌和蘋果，穀歌7171.55億美元，蘋果8986.46億美元。微軟與蘋果之間差了2500億。微軟能趕超蘋果嗎？

其實多年以來，微軟給人們的印象用今天最火的形容就是“一個油膩的中年大叔“，頭頂微禿、手腕戴珠、大肚直挺、保溫杯不離身，想想過去十幾年，除了定期更新的windows係統，你還對它什麼產品有印象？哪怕是windows係統，很多人現在還停留在windows XP的階段，要知道那可是2001年推出的，已經16年過去了，蘋果、穀歌已經聯手讓這個世界發生了翻天覆地的改變了，人們還在留戀它16年前的產品，這對它而言是一種多大的諷刺和悲哀啊。

而最近幾年，這個看似已經沒什麼前途的中年大叔正在煥發著第二春。比爾蓋茨創造了一家軟件公司，鮑爾默把這家軟件公司改變成一家提供設備和服務的公司，納德拉進而將其推向移動和雲端服務，而這種轉型取得了很好的成果，從其季度財報就能略觀一二：Azure雲服務增漲迅猛，緊追亞馬遜的AWS，Office 365業務急劇擴展，其優勢無人能比，雖然智能手機業務折戈，但Surface硬件業務增長強勢，成為10億美元營收業務，另外，今天微軟還完成了一項關鍵的收購，262億美元收購LinkedIn，這極大增強了其社交的版圖，而LinkedIn的價值不光在社交，而更在於其對全球人才和經濟的數據的掌握。而更關鍵的，資本市場非常認可微軟這種變化，其市值在短短3年內實現了翻番，實現了很多中國企業提出的口號——“再造一個微軟”。按照這樣的趨勢，微軟實現對蘋果的趕超並非不可能。

要分析企業經營策略對一家企業的影響太宏觀了，我們可以關注更微觀、更直接的層麵——員工。

之前看過一篇分析文章，說微軟過去十幾年間一直限於中年油膩男的困境中無法自拔，尤其是2007年前後，沒有捕捉到移動互聯網的崛起的機會，最大的原因是企業內部缺乏創新和激勵機製，員工過得太幸福了。文章分析過程有一定的道理，但我卻不認同其結果，我不認為員工過得幸福是限製企業創新和創造的原因。

有研究表示，微軟是美國科技企業中最快樂的工作場所之一，微軟員工比蘋果、微軟、facebook的員工更感覺幸福。那是什麼導致了微軟員工的幸福？分析之下，結果讓人吃驚，竟然是裁員。

最近幾年，微軟開展了數次裁員，這對這家富有國企的感覺的巨頭來說並不多見，一般而言，裁員意味著經營遇到困境，其可能導致的是內部的悲觀氣氛和旋轉向下的發展趨勢，但有些裁員卻起到積極的作用，如裁掉苟延殘喘的落後業務領域，裁掉被市場驗證過缺乏競爭力的產品線，裁掉不思進取的員工，這些裁員卻能取得很積極的效果，沒有人願意自己努力工作的成果被屍位素餐的其他員工一同分享，沒有人願意自己的企業被龐大的沉沒成本拉拽著向下。這一點很值得中國國企深思。

而裁員給留下的員工的促進是：他們將放棄按部就班的工作態度，變得更加積極、更加具有創新和冒險精神，就跟調查顯示的微軟員工一樣。而正是合理、正確的裁員，以及對創新和冒險的重視，要知道，能夠創新和冒險，對科技人員來說本身就是一種幸福，微軟再次成為全球頂尖技術人才的目的地。

知道為什麼微軟可能會實現趕超蘋果嗎？因為他們的員工更幸福。