計劃沒有改變？任正非不愧是精明的商人，華為這一步走的很巧妙

今天跟大家聊一聊：任正非不愧為一個精明的企業家，本以為在重重壓力之下，他早就放棄了這一項計劃，讓人沒想到的是不僅沒有放棄，還在很好的進行當中，那這又是一項什麼計劃呢？

在華為發展一帆風順之際，任正非推出了一個“少年天才”計劃，而目的就是為了提升華為的整體實力，不限地區、不限國家招募來自全球各地的博士級別的天才少年，並給他們提供百萬年薪的待遇，自從這項計劃啟動以來，總共找到了八名頂尖人才，目前都已經和華為達成了長期合作協議。

不過時間進入到2020年，美國對華為的打壓越來越嚴重，目前也存在著很多的危機還沒處理，很多人都以為華為在麵臨這樣的情況之下，不得不放棄“天才少年”的招募計劃。就在外界議論紛紛的時候，華為相關負責人也表態了，這項計劃並沒有被放棄，而華為目前對於這項計劃還在不斷的加大投資力度，為的就是能夠快速提升華為的軟實力，更好地去處理目前麵臨的困境。

根據相關數據統計，華為目前的總員工達到了19.4萬人，而其中從事研發的就占到了9.6萬人，這對於國內企業乃至全世界的企業來說，都是一個難以企及的比例，和華為目前對於研發人員還在不斷的招募當中，而組建這個“少年天才”計劃，也是為了招募研發人才。根據華為相關負責人透露，2020年華為計劃在全球招募300左右的天才少年，根據其能力最高薪酬將達到兩百萬元左右。

正是由於對人才的重視不惜血本，華為才有了如今的成就，在5G技術上擁有超過3000多項的專利，排行全球第一。而在芯片的研發上，華為目前也能夠自主設計研發5nm的芯片。這一係列的成果也足以證明，人才對一個企業的重要性，也隻有適當的提高待遇，才能夠得到優秀的人才，也能夠更加賣力的從事研發，這樣才能夠真正的提高企業的整體水平。

經過時間的驗證，華為的這一項計劃也引起了美國專家的重視，華為能夠擁有如今的成就並不是沒有理由的，如果華為招募300名天才少年的計劃一旦實現了，那麼競爭對手一定會感受到前所未有的壓力，在本來就存在的差距上將會被拉的越來越大。因此美國一些專家就坦言道：“絕對不能讓華為的這項計劃成功實施，如果所有的優質人才都流向華為的話，那對美國的科技發展是極其不利的。”

眾所周知，中國大量人才流入美國，其主要原因就是科研氛圍以及薪資待遇，目前這兩項華為都能夠滿足他們，自然也會激起他們為國效力的決心，到時候人才回流對我們的科技發展，有著至關重要的促進作用。而和美國能夠在科技界達到如今的地位，其主要原因就是對人才的重視，如果頂尖的新鮮血液都被華為收入麾下，華為的實力不斷提升，那麼最終將會影響到美國高科技企業在國際的地位，美國的企業有可能就此走向衰落。

這也難怪美國會這麼緊張了，而這樣的事情已經慢慢展現出來了，此前美國的英特爾公司就曾宣布，他們的7nm製程工藝存在著重大缺陷，並不能實現最終的量產，如果沒有在短期內解決這些問題的話，那他們在這方麵的業務也將外包出去。

而終其原因就是英特爾在人才的選擇上，可能出現了一些失誤，而台積電早就實現了5nm工藝的量產,而正在崛起的國內代工巨頭中芯國際，目前也在不斷的引入頂尖人才，加大研發力度。所以目前科技的競爭主要就在於在人才方麵的搶奪，華為的成功更加印證了這一種做法的可行性。