劃重點:小米史上最大規模的人事變動,七位高管職位發生調整

發布時間:2019-12-01    瀏覽數:

劃重點:小米史上最大規模的人事變動,七位高管職位發生調整(1)


紫金財經11月30日消息 11月29日,小米集團董事長兼CEO雷軍發布內部郵件,小米集團共有七位高管的職位發生變動,其中,有三位晉升、兩位進行輪崗、兩位因個人原因離開。自2018年7月小米上市以來,首次發生如此重大的人事變動。

幾天前,據第三季度的財報,小米交出了比較滿意的成績單,總收入達到537億元,創曆史新高。小米智能手機穩居全球前四,國際上的銷量尤為出色,在印度市場持續領先,西歐市場出貨量同比增90.9%,國際業務收入在全集團收入中占比已達48.7%。IoT平台規模持續領先,小米電視穩居中國第一。

三位職位晉升的有小米集團聯合創始人林斌,他將擔任副董事長一職,一方麵負責管理手機部的業務,另一方麵協助雷軍管理董事會事務。原公司高級副總裁王翔晉升為集團總裁,掌管集團職能平台,並協助CEO負責集團運營,及時向CEO彙報。除此之外,剛加入小米不久的何勇,從原任職平台綜合管理部副總裁,晉升為集團副總裁,負責管理政府事務部、行政部、區域管理部三個部門。

值得關注的是,兩個重磅人物離開小米。其中一位是小米集團聯合創始人黎萬強,另一位是高級副總裁祁燕。黎萬強因為個人原因離職,祁燕因個人要求提出正式退休。兩人離職後,仍擔任小米集團高級顧問。

兩位輪崗人員分別是周受資和盧偉冰,原小米集團高級副總裁、原首席財務官周受資出任國際部總裁,原小米集團副總裁、Redmi品牌總經理盧偉冰出任中國區總裁,繼續兼任Redmi品牌總經理。

有人離去,有人升職,有人輪崗!對於離職人員,雷軍在郵件中表示,特別感謝黎萬強自創業以來的長期付出和巨大貢獻。阿黎帶領MIUI、小米網(小米銷售與服務體係)、小米品牌市場體係等多項業務持續拓荒,在商業模式驗證執行、企業文化及品牌建設等多個領域,都作出了不可磨滅的貢獻。祁老師7年多來的辛勤付出,感謝她在包括公共事務、公司行政管理、總部建設、區域拓展業務等方麵的傑出貢獻,為小米集團平台治理打下了重要的堅實基礎。

雷軍表示,明年是小米5G業務的衝鋒年,也將是小米推動手機+AIoT(人工智能物聯網)的關鍵年,我們需要更強有力的集團管理支撐,需要幹部輪崗機製持續帶來的組織革新活力。為此,經管理層討論決定,作出新一輪的集團幹部任命。(紫金財經綜合)

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