時間:2019-11-26 來源:互聯網 瀏覽量:
工作是每個人都不能逃離的,我們需要依靠它生存,更需要它來體現自身的價值。校園時代我們幻想著有一份“錢多事少離家近”的工作,進入職場我們渴望擁有一份不必996的工作,可是工作永遠是現實生活中最真實的寫照,無休止的加班,壓榨了你的全部精力,不僅磨滅了你對工作的熱情,還透支了你的身體健康。
如果工作成為了你生活的全部,你是選擇繼續堅持,還是辭職離開?
一位網友發帖:喜歡的工作996該不該辭職?據樓主介紹,自己很喜歡目前的工作,但因為工作經常996,忽略了女朋友,導致女朋友要跟他分手。
有人認為,女朋友更重要,工作沒了還可以繼續找,而錯過對的人,可能要後悔一輩子。
也有人表示,工作也挺難找的,不要輕易辭職,可以嚐試和女朋友進行溝通,擠出時間陪她,爭取她的理解,從而平衡事業和愛情的關係。
事實上,不止他有這樣的遭遇,很多行業的從業者都麵臨著這樣的問題。熱播綜藝《奇葩說》就將這一職場熱點作為辯題——"喜歡的工作總是996,我該不該886"。
其中,正方辯手胡老師的觀點令人印象深刻。她講到:當一個人抱怨"總是"的時候,其實他已經對工作不再那麼感興趣了,而如果連感興趣都彌補不了工作帶來的疲憊感時,對工作的熱情也會逐漸消退。
對此,很多公司的員工在吐槽996工作製。有人發帖稱:薪資20-30k,年薪200萬、300萬,這些誘人的薪資背後是996工作製,高頻工作、沒生活、沒假期、不穩定……這真的是大家需要的嗎?
也有人稱,進入一家互聯網創業公司,被老板當成重點培養對象,但是公司是996工作製,身體已經熬不住,在不把關係弄僵的情況下,怎麼提離職比較妥善呢?
或許,這些在吐槽996工作製的員工,當初也是懷著對這份工作的熱愛,但工作強度磨滅了他對工作的一腔熱血。但實際情況是,很多人雖然非常排斥996,但又不得不接受996。而這背後,原因眾多。
一方麵,高薪酬帶來的誘惑。就像阿裏、騰訊、華為這些大廠,給出的薪資報酬都是非常可觀的。最近,華為給員工發放20億元獎金的消息,就讓無數職場人都酸了。重金之下必有勇夫,在高薪資待遇下,有些人雖不喜歡996,卻有996的動力。
另一方麵,職場競爭壓力帶來的不安全感。996工作製已然成為職場普遍現狀,你當然可以拒絕996,但肯定有人願意996。
就像在奇葩說上,薛教授提到的:在經濟學中,買家和賣家從來都不是競爭關係,競爭的永遠是買家和買家,或賣家與賣家。麵對職場上這麼多願意996的員工的競爭,很多員工可能就會想:別人都在996,我不996的話,肯定會被淘汰。
當然,如果真的不想996的話,也不是沒有辦法。你可以選擇辭職去沒有996的公司。在一個普通的單位,當一名普普通通的職員,朝九晚五、安安穩穩。
也可以提高自身的能力與素質,成為職場上不可替代的人才,從而擁有和公司議價的能力。對於沒有議價能力的人而言,就算從這家996的公司離職,可能也會陷入到另一個996的漩渦中,並沒有本質的變化。
而當你擁有了絕對的議價能力時,就可以明確向公司提出拒絕996,公司也可能會欣然接受。而即使此這家公司不願意,自然還有別的公司拋出橄欖枝。