時間：2020-07-26 來源：互聯網 瀏覽量：
華為關於芯片生產的一些情況。
芯智訊采訪半導體設備廠商，華為近期挖人活動頻繁。
“華為近期搞到了上海的幾家半導體設備廠商的員工通訊錄，挨個打了電話。我們公司，除了總經理，基本上都接到了華為的電話。我有同事就被挖走了，而且是直接放下了手中的重要項目，直接走了。”
“SMEE（上海微電子）的老總都到上海市政府領導那裏去投訴了。”“前段時間華為電話打得比較密集，近期沒什麼動靜了，應該是招到了不少人。上次SMEE的老總都鬧到了工信部，因為華為‘挖牆腳’搞得他們家02專項都要完不成了。”
華為內部人士表示，“華為不會自建產線。”
根據華為近期的招聘信息，可能是儲備人才，一旦搞定生產線，可以盡快對接生產，解決配套調試等問題。
華為有如此大的動作，在大家看來無非就是加快光刻機，半導體等的研究，目的就是擺脫現在的困境承心優創信息科技有限公司創始人兼ceo“歐陽秋葉”麵對華為此舉措，在微博下評論說：有不同聲音才好。在挖人的角度，想發展自己就需要人才。從員工的角度，想賺更多發展更好的地方。從被挖的角度，付出成本產生成果，說挖就挖，連議價的機會都沒，是資本主義寡頭化路子，直接賠違約金。社會很複雜，多角度看問題，不同意見很重要。另外針對這一則微博消息，也有部分網友提出了質疑，但“歐陽秋葉”給出了回複說:華為官方合作的媒體，綜合其他信息，沒有出現衝突。提到的投訴和工信部如果造謠很容易被發現。所以我認為可信度還比較高。
如果“歐陽秋葉”所說屬實的話，那華為挖去其他公司人次，對華為來說可謂是好事，因為華為這麼做，說明他已經發展半導體行業，向半導體領域進軍。既然要發展半導體行業，那肯定就需要大量的人才儲備。但這是給國內其他公司帶來不小的損失，其實商場如戰場，你能不確保你的員工一直跟隨你，既然人才被挖走，就說明你的薪水或者其他方麵的條件不能滿足這些人才，是個人在公司工作最終都是為了經濟。
可想而知，人才就這麼被華為的一個電話叫走了，從側麵反映出，從側。並沒有給足人才滿足的物質條件，或者是時候改變人才策略挽留住剩下的人。既然能被華為挖走，說明華為給這些人開的條件是你當前無法給的。俗話說人往高處走，水往低處流。每個人都想往更高的平台去發展，華為能給這些人提供機會和更大的發展潛力。目前華為半導體，光刻機行業剛剛起步，日後華為能在此領域取得重大突破，這些人可謂都是有功之臣，更能被受到重用。
華為此舉既然能在全國範圍內招賢納士，那說明華國內半導體行業發展長期沒有什麼重大突破，這讓給其他企業敲響了警鍾，不能安於現狀。力求發展，才是存亡之道。
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