時間：2019-12-02 來源：互聯網 瀏覽量：
發多少?華為宣布發放二十億獎金，人均10萬。
1華為發放20億獎金
11月11日，有網友爆料，華為給員工發放了兩份特別獎金：第一份，人人一個月陽光普照工資，11月發放;第二份，參與國產組件切換的人員發放20億獎金。此兩項獎金計入華為空載，也就是不影響獎金包。”
據悉，該獎是為了感謝員工自華為受到製裁以來的努力和奮鬥。
該網友透露，陽光普照的艱苦奮鬥獎人人有份，11月15日發放。兩份獎金算下來，16級核心員工估計最少拿到15萬元獎金。另有員工稱，這20億獎金的發放人數大約2萬，人均10萬元。
據《中國企業家》報道。知情人士稱，20億獎金包隻有部分人有，主要是替代美國進口部件的部門，比如海思、采購、鯤鵬等，涉及到芯片、Google的Android服務套件、操作係統、商業軟件等替代業務，預計12月發放完成。
也就是說，在華為的會計也將多發一個月的工資，而且這不影響年終獎的發放。
2在華為做會計是什麼樣的體驗?
最近搜索招聘網站上華為會計主管的工資待遇，會發現華為在北京、上海、深圳等一線城市都更新了薪資標準，基本開價都在2-3萬左右，比很多公司財務經理的標準都要高了!(華為財務經理以上級別就更不用說了~)
招聘網站華為財務崗截圖
根據介紹在華為的組織架構中，財經體係是一個獨立的部門，集中管理公司所有的財務人員。華為財經下設經營管理、賬務、稅務、資金管理、子公司管理等九大部門，同時，還包括中國共享中心、阿根廷共享中心、毛裏求斯共享中心等七大共享中心。
目前，華為財經有8000人左右的員工，遍布全球170多個國家或地區，凡是設有華為代表處的地區，皆有華為財經人的身影。
華為財經員工在中國主要工作地有深圳、東莞、成都;其中，深圳是主體，有獨立的華為財經大樓，大部分部門都在深圳，少部分部門在東莞，成都則主要是工作在成都共享中心的員工，應屆生員工都是去深圳、東莞。
擁有獨立的財經大樓?這在很多人眼中是無法想象的吧?我們來看看華為的財經大樓長什麼樣?在裏麵工作是一種什麼樣的體驗?
3華為財務到底有多厲害?
據華為CFO孟晚舟(華為掌門人任正非之女)在華為內部新年致辭裏透露的情況，我們大概能夠看出華為財務團隊工作、人員配置的一些細節：
1、現在華為財經團隊來自牛津、劍橋、哈佛、耶魯等著名大學的優秀學生有數百名;
2、光合同全球就有1500名項目財務跟進;
3、目前，年平均約120萬單的員工費用報銷，員工在自助報銷的同時，機器根據既定規則直接生成會計憑證;
4、98個國家和746個賬戶實現互聯互通，支付指令可以在2分鍾內傳遞至全球任一開戶銀行，付款準確率水平高於銀行100倍以上;
5、在全球實施的RFID物聯資產管理方案，目前已經覆蓋52個國家、2382個場地、14萬件固定資產。RFID標簽貼在需要管理的固定資產上，每5分鍾自動上報一次位置信息，每天更新一次固定資產的使用負荷(或者閑置)情況;
6、經營性現金流已實現12個月定長的滾動預測。從曆史數據的擬合度看，在170個國家實現銷售，收入規模約800億美元，年度現金結算量約4000億美元，最小偏差僅800萬美元;
7、“支付工匠”馬阿麗，高峰期每天要蓋3000個章，每15秒就要蓋一個章，以至於端著飯碗時手會不停地顫抖。然而，既使是這樣的高強度、高壓力，馬阿麗連續十餘年，數千億美元的資金從她手上付出，竟然沒有一分錢的差錯。
從中我們可以得出幾個結論：
一是團隊成員學曆較高，擁有比較高的素質;
二是財務操作體係比較完善，並且自動化程度較高;
三是每個財務成員的工作壓力較大，工作強度較大;
四是擁有細致的核查體係，誤差率偏小。
這應該就是最牛財務團隊的樣子吧!
4華為財務麵試經驗分享
那這麼好的團隊，我們普通人該怎麼準備呢?這裏注會菌給大家分享一個拿到華為財務offer大神的經驗分享：
作者介紹：
本碩985經濟類專業(非財務)、考過CMA
華為財經是根據各個麵試站的順序一站站跑的，在華為財經招聘的微信公眾號上有具體說明，還標注了每個站大致的麵試時間，然後在麵試的那一周提前發性格測試，沒有筆試。
性格測試：
按照自己的真實情況來，一定要保證前後一致，最好在35分鍾內完成。
麵試：
性格測試的那個周末麵試。提前發短信告知要準備身份證件+三份簡曆，大概要4個小時(實際確實要差不多4個小時)，一共三輪麵試(群麵+專業麵+boss麵)
群麵：
三個麵試官(兩男一女)+16個人
16個人分為兩組麵對麵坐在麵試官兩側，提供紙筆不允許帶自己東西上桌。首先，折名牌，一張A4紙，折起來要能立起來，兩麵寫姓名+專業，45度角擺放，讓麵試官和小夥伴都能看到。
然後，是中文一分鍾自我介紹，包括優缺點+最近失敗的事情。看了很多麵經說一定要記住別人說了什麼，雖然我們這次自我介紹完直接進入無領導沒有提問環節，但是我覺得確實要記住每個人的信息!
接著，就是無領導小組討論。有同學抽到一帶一路對企業的影響。我們這組是操作題!桌上放了A4紙、鉛筆、馬克筆和礦泉水，然後兩個小組pk看哪個小組疊的高。真的是出乎意料的題，麵試官還準備了卷尺要量高度……
最後，是兩個小組各派一名代表發言總結，小組的優點缺點，為什麼比對方高(低)這樣。對方那組先發言，對方那組麵試官給了其他人補充發言機會，然後直接開始challenge，如果隻有三個人進入下一輪，你覺得是哪三個人，為什麼，還提問被別人淘汰的人你覺得自己應該被淘汰嗎?確實很為難人。
另外，麵試官真的很厲害!第一個被challenge的人在自我介紹環節說自己的缺點是會猶豫，然後就被第一個challenge了……我們這組直接沒有補充機會，直接被挨個challenge。
基本都是問選三個進入下一輪，我在自我介紹環節說自己會焦慮，後來麵試官challenge我是不是沒有自信。還有challenge：根據對方小組的發言，你希望和對方小組哪三個人合作?為什麼?
要點：
1. 一定要積極參與、全程投入!我們八個人操作其實很不方便，這個時候一定要給自己創造表現的機會，不管是計時還是提供idea、協調……一定要積極參與!
2.一定要記得所有人說了什麼!麵試官會問某某某的觀點你認同嗎?而這個某某某的發言其實很靠前，如果不記錄根本不記得!
3.發言一定要有自己的觀點和支撐，如果被組員說要淘汰也不要緊張，可以說服氣也可以不服氣，關鍵一定要有理有據。根據後麵觀察發現不管服氣不服氣都有進入下一輪的。
專業麵：
群麵完被帶回原來候場的教室，等了蠻長時間才進入下一輪專業麵。自我介紹+各種提問。會問問有沒有男朋友，是否獨生女，為什麼要做財務(因為專業不是財務類的)，為什麼要來華為做財務……麵試官真的很nice，全程微笑，會根據你的情況提問。因為我考過了CMA，所以問了很多專業問題，專業知識防不勝防，平時得多學習!學了不能忘!
boss麵：
純聊天性質，問了家庭情況，能不能接受外派，為什麼想來華為……boss也很nice!聊了很多，內容不太記得了，感覺麵試一定要表現足夠的誠意和想法，之前聽過一個講座分享，主講人是一家國企的HR，他說把每一場麵試當做是一次約會一樣準備!這句話讓我印象深刻，分享給大家~最後希望大家都能找到滿意的工作!
‖來源：中國基金報，應屆生論壇(作者a008372506)，美國注冊管理會計師CMA整理發部，轉載請注明以上信息。
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