時間：2020-05-12 來源：互聯網 瀏覽量：
導讀：殺不死我的，必將使我更強大！華為已安然度過冬天！
就在前兩天，美國路透社突然傳出一個爆炸性的消息。
美國商務部即將簽署一項新的規定，新規將允許美國公司與華為公司共同製定5G網絡標準。
這背後到底怎麼回事？華為是否取得了勝利？我們一起來看看。
據兩位消息人士說，在經過近一年的“不確定性”之後，現在又重新給華為拋送橄欖枝來“求和”了。
雖然說該項草案正在美國商務部進行最終審查，至於最後能不能通過，我們另說，但通過這件事，我們能夠很明顯地看出，美國也是嘴上說的不要，身體卻很誠實。
這次允許美國公司和華為一起討論5G標準，這裏有以下兩層含義：
第一層含義，很顯然是在向華為“求和”。
因為5G的標準繞不開華為，華為在這裏有大量的專利，沒有華為參加的5G標準，基本上就不是5G。
第二層含義，這是一種無奈之舉。
美國公司不跟華為參與這個標準討論，很快它們就會被邊緣化，而且目前因全球疫情的影響，5G的發展正處於關鍵節點，原來的禁止行為很明顯變成了一種“損人不利己”的愚蠢行為。
由此可以看來，這次能使美國鬆口，除了全球疫情的影響，更重要的還是華為在過去這一年中，麵對內憂外患的巨壓之下，打了一場漂亮的絕地反擊戰。
一、華為的絕地反擊“那些殺不死我的，終將使我更加強大”。
回顧華為被美國封殺一年的成長曆程，這句話是最好的體現。
時間追溯到2019年5月份，美國正式對華為開展了“製裁”，那個夏天可以說是華為成立數十載以來的至暗時刻。
5月15日，特朗普宣布美國進入國家緊急狀態，要求美國企業“不得使用對國家安全構成威脅的企業生產的電信設備”。
所有的矛頭，全都直接指向華為！
第二天，美國商務部便禁止華為公司在美國的銷售和采買，眾多美國企業跟華為斷絕了一切商務合作。
但華為完全不慌，兵來將擋，水來土掩。
你們不給用穀歌的安卓係統，華為就自己研發HMS操作係統。
為了打破外國高通、蘋果、三星係列的高端芯片廠商的壟斷，華為提前十年布局研發國產芯片——海思麒麟芯片。
為了在高端芯片市場占據一席之地，華為這十年在海思芯片研發中投入了近1500億元，截止目前為止，華為已開發了200種具有知識產權的芯片，並申請了5000項專利。
高端手機芯片，華為提前布局；而5G技術，更是華為的殺手鐧。
去年的全球5G訂單，華為打敗諾基亞和愛立信兩大電信巨頭，成功獲得了91份5G商用合同，其中一半訂單都來自歐洲市場。
而根據德國的專利數據公司IPlytics發布的“5G標準專利聲明”，華為以3147項專利排名第一，力壓三星、LG電子、諾基亞、愛立信等電信巨頭。
今天，終於能夠很有底氣地說：華為的5G技術已經真正走在世界前列。
2020年3月30日，華為拿出了這一年絕地反擊的勝利成果。
據華為的財報數據顯示，整個2019年，華為營收為8588.33億元，同比增長19.1%，淨利潤627億，同比增長5.6%。
對於處在內憂外患的大環境下，華為如此巨大體量的企業，這份成績單無疑是最好的證明。
華為就像打不死的小強，越遇到困境越表現出強大的生命力，讓我們看到了一個企業的底氣和自信。
而這在華為曆史上，並不是第一次。
美國的突然鬆口，向華為拋出橄欖枝？而華為的底氣究竟何在？
首先，這份底氣來源於華為的危機意識和底層思維。
早在2001年初，華為創始人任正非發表了那篇著名的《華為的冬天》這樣寫道：“公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至會破產，我們怎麼辦？”
海思芯片的“十年備胎一夜轉正”，正是“做最壞的打算，以最佳的心態，向最好處努力”的底層思維的完美體現。
有備不一定無患，但無備必定遭殃。
可以毫不誇張地說，華為之所以能取得今天的發展成就，離不開“居安思危”的底層思維。
凡事做到有備無患，才能牢牢把握主動權，實現絕地反擊。
其次，這份底氣是掌握核心技術，人才驅動創新的體現。
任正非曾不止一次說過：“在高端產品特別是5G領域，華為絕對不會受影響，華為在包括芯片在內的關鍵零部件上保持有一定的量產能力，不會因為美方的“斷供”就導致負增長。”
就拿今年華為的最新5G旗艦手機p40來說，芯片類主要元器件都來自華為海思，完全可以底氣十足地講，華為目前的自主研發水平已經可以跟蘋果、三星等國際大廠分庭抗禮了。
華為在麵對美國的技術禁令時，之所以能如此泰若自然，正是因為華為遠超市場預期的金錢激勵，吸引並培養造就了大量優秀人才。
在華為，有這麼一個不成文的規定，華為創始人任正非自己隻保留公司1.4%的股權，其餘98.6%的股權全部用作員工激勵。
除了不能表決出售擁有股票之外，股東可以享受分紅，與股票增值的利潤，雖然沒有上市，但每年所賺取的淨利幾乎百分之百分配給股東。
據上周龍雜誌對任正非的專訪，華為至少有700名數學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎研究的專家以及6萬多名工程師。
任正非有一句名言：“錢給多了，不是人才也變成人才。”
2017年華為銷售收入6036億元，支付員工工資、福利及獎金1402.85億元，平均到每個人頭上的年薪是77.94萬元。
當今社會，人才是第一生產力。
正是由於華為對於人才的“毫無底線”地持續投入，才有了華為科研團隊對技術研發、創新創造的堅守。
也正因為這些華為人才們長期堅持自主創新，持續練好“內功”，才能讓華為在複雜多變的環境中創造出了博弈空間，擁有更多話語權。
最後，這份底氣是堅韌不拔的意誌，是積極向上的心態。
不經過挫折，就不知道如何走向正確道路。磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點。
在華為看來，現在全員振奮，戰鬥力蒸蒸日上，不僅不是最危險的時候，反而處在最佳狀態。
這種大格局、大視野彰顯了中國人在麵對考驗時不服輸，不氣餒，不退縮，勇往直前的那股韌勁和硬氣。
艱難困苦，曆事煉心。
越是困難的時候，就越是成就大業的時候。
隻要我們心無旁騖做好自己的事，踏踏實實做好每一件事，找出自身存在的問題，抓住機遇，團結一致，攻艱克難，最終就一定會取得勝利！
總結2020年的開局比以往還要艱難。
對於所有企業而言，沒有預見，沒有預防，就會凍死。這時誰有棉衣，誰就活下來了。
華為之所以有底氣、有準備，正是因為華為時刻保持“居安思危”的意識，通過未雨綢繆，持續不斷地研發，牢牢掌握了核心技術，所以才能“泰山崩於前而色不變”。
重磅危機總是會不期而至，員工隻有跳出自己的立場去想問題，才能跟得上隊伍，老板隻有跳出固有的傳統商業認知，才能跟得上時代。
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