時間:2019-11-30 來源:互聯網 瀏覽量:
11月28日深夜,小米發布股份獎勵公告,公告顯示,董事會根據股份獎勵計劃獎勵合共2045.3萬股獎勵股份予380名選定參與者(均為非關聯承授人)。發行獎勵股份無須股東批準,將根據一般授權以名義價值向選定參與者及/或受托人(視情況而定)發行,以落實上述獎勵。獎勵股份將於2020年4月1日至2023年10月10日期間歸屬。
小米股價售出獎勵當日的股份市值為8.89港元,累計為1.82億港元,折合人民幣約1.63億元,平均每人約43萬元。另外,這已經是2019年小米第三次獎勵員工股份了。此前9月和4月,小米分別獎勵457名選定參與者和299名員工3499.17萬股和2246.63萬股,平均每人約為60萬元、77萬元。
如何做好分配?大多數企業都麵臨以下問題:
如果你的企業存在以上的問題,那是分配機製出了問題。如何解決分配的問題,需要借助一套管理模式。
華為、騰訊、公牛、中鐵集團、首鋼股份等企業都在用的管理方法——數據積分製管理,用積分對人的能力和做人、做事進行全方位的量化考核,並用軟件記錄和永久性使用。
績效:比如業務員一個月工作指標設置了個人業績目標、工作彙報、客戶管理,那麼公司對這個業務員考核,重點會看他的業績,其次客戶管理(回訪、關係維護),最後工作彙報。
假設員工的工資是5000,首先就要列出員工必須要完成以上這些工作之後才能拿到這份工資,這是員工的基本工作,這個時候我們要對員工所作的工作進行分配——任務,比如說員工在這個月必須要完成5件事情,把這五件事情錄入到任務(功道雲積分製軟件)中,係統每日、每周給員工分配任務,月底根據員工完成任務的情況來決定績效。
獎金、分紅:對於一些超額完成當月目標的優秀員工,公司就可以給予獎金、分紅,這是屬於公司的超額部分的獎金。以業務員5000為例,拿出2000作為績效考核。
想要查看員工具體的完成情況,光光靠人力去監督和審核浪費時間和精力,而且帶有很大的主管性,我們需要借助第三方軟件——功道雲積分製管理來記錄員工的工作和行為,幫助老板監督和檢查員工任務完成情況,用數據反映員工工作狀態。
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